ЛОНДОН – Всегда было сложно с уверенностью сказать, подходит ли кто-то для данной работы или нет, до тех пор, пока он или она не окажутся в этой роли и не выполнят работу. По этой причине процесс найма на работу может потребовать как от кандидатов, так и от работодателей совершить “прыжок веры”, что особенно актуально сегодня, когда нехватка рабочей силы и быстро меняющиеся технологии делают традиционные методы найма еще менее эффективными. Фирмы нуждаются в новом подходе для оценки талантов, и они должны активизировать свои усилия по развитию навыков посредством коучинга на рабочем месте.
ЛОНДОН – Всегда было сложно с уверенностью сказать, подходит ли кто-то для данной работы или нет, до тех пор, пока он или она не окажутся в этой роли и не выполнят работу. По этой причине процесс найма на работу может потребовать как от кандидатов, так и от работодателей совершить “прыжок веры”, что особенно актуально сегодня, когда нехватка рабочей силы и быстро меняющиеся технологии делают традиционные методы найма еще менее эффективными. Фирмы нуждаются в новом подходе для оценки талантов, и они должны активизировать свои усилия по развитию навыков посредством коучинга на рабочем месте.