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性别平等培训

马斯喀特——几个世纪以来,世界各地的妇女不得不为争取最基本的权利而斗争。 争取平等的斗争是一次艰难的攀登——一次远未结束的攀登。 中东地区的情况确实如此,妇女所面临的挑战往往植根于社会规范、文化体系和宗教教义,并且可以被庄严地载入法律条文。

在一些中东国家,妇女不得在未经男性家庭成员许可的情况下旅行、工作或登记投票。 即使没有明令禁止,加入劳动力队伍往往对妇女而言非常困难,尤其是因为主导上述社会的男性普遍抵制这么做。 任何试图申请工作的女人都知道这种反对是多么强烈。

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这些规范和体系的结果是,中东妇女往往遭到歧视、孤立和挫折。 她们不能自由地融入社会,也不能为自己国家的经济发展贡献力量。

但世界正在发生快速的变化。 在不断深化的互联时代,人们比以往任何时候都更加了解各种可能,而且更积极地寻求教育、经济或政治等领域能够提高生活水平的改革。既然如此,需要推动哪些促进两性平等的改革举措?

我们首先必须关注教育领域。首先,学校为女孩提供她们未来发挥潜力所需的知识。 但同样重要的是,要向女孩和男孩灌输对社会和经济平等必要性的理解,从而体现所有人都应当得到平等的基本机会。

促进性别平等还需要修改政策和法规。 除确保法律规定的平等权利外,各国还应努力提高妇女在政治和政府中的代表地位。 妇女需要知道她们可以成为真正的权威,甚至是在那些历史上排斥她们的领域——她们需要鼓励才能打开那些封闭的大门。

经济领域也同样如此。 妇女需要支持和机遇来发展和经营自己的企业、开展创新活动,并实现经济独立。 这不仅有利于女性,而且有利于她们的家庭、社区和整体经济发展。 即使那些并不拥有或经营企业的妇女,如果有机会加入劳动力大军并赚钱支持自己的生活,也同样有能力回报社会。

为了真正实现目标,培训才是关键。 妇女需要获得指导、参与讲习班和长期培训计划,为进入劳动力市场做好准备,同时确保她们知道——并有能力保护——自己的权利。

能为上述工作提供有效模式的一项重要举措是由英国文化委员会制定的“跳板女性发展计划”。 该计划旨在赋予女性信心和能力,使她们能在职业和个人生活方面改善自己的生存环境;扩大她们在公共生活中的作用和影响;同时有助于支持整个中东和北非地区建立开放、稳定和包容的社会。

这项计划成功的关键是重视授权妇女发挥自己的潜能。 它帮助参与者探索和开发自身能力,而后在实际环境中加以应用,例如为启动或拓展自有业务获取资金支持。 它还协助妇女面对——和克服——她们在获取独立和影响的过程中不可避免需要面临的障碍。

通过持照培训师网络的直接参与,跳���女性发展计划已经被40多个国家超过 230,000 名妇女所使用。短短四年间,该计划已经通过我所在国阿曼的教育部对700多名妇女进行了培训。 还有更多妇女大声要求参与其中。

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在中东地区实现两性平等将是一个漫长的过程,需要进行基本的教育、社会和经济改革。 但现在给予妇女适当的培训可以启动这一进程,从而实现让半数人口最终发挥自己的潜力 ——这样做最终能够惠及所有人。

翻译:Xu Binbin