bazira1_In Pictures Ltd.Corbis via Getty Images_health In Pictures Ltd./Corbis via Getty Images

تعويض العاملين في مجال الصحة المجتمعية

كلاركسفيل، ماريلاند/كمبالا ــ هناك ما لا يقل عن ستة ملايين امرأة في مختلف أنحاء العالم يعملن دون أجر أو يتقاضين أجورًا متدنية للغاية في مراكز الصحة المجتمعية، وغالباً في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل (LMICs). ويعمل العديد منهم كعاملين في مجال الصحة المجتمعية. ولكن على الرغم من أن هذه الوظيفة مهمة للغاية ويجب أن تكون مدفوعة الأجر، إلا أن 34 دولة فقط تقدم خدمات الاعتماد والتدريب ودفع الرواتب للعاملين الصحيين المجتمعيين، مما يجعل الأغلبية مُستغَلين وبالتالي أقل فعالية مع مرضاهم. وإذا كنا جادين في جعل مبدأ "الصحة للجميع" أولوية عالمية، فلابد أن يتغير هذا الوضع.

يُشكل العاملون في مجال الصحة المجتمعية أهمية بالغة في تعزيز النظم الصحية على المستوى الوطني: فقد ثبت أنهم يعملون على تحسين خدمات صحة الأم والطفل، وتوسيع نطاق الوصول إلى تنظيم الأسرة، ودعم الرعاية والوقاية من الأمراض غير المعدية والمعدية. إن نشر العاملين الصحيين المجتمعيين الذين يقدمون بشكل مستمر 30 خدمة صحية منقذة للحياة فقط في البلدان التي تعاني من أعلى أعباء المرض من شأنه أن ينقذ حياة ما يصل إلى 6.9 مليون شخص سنويًا ويقلل معدل الوفيات بين الأطفال بمقدار النصف تقريبًا. وعلاوة على ذلك، أظهرت جائحة فيروس كوفيد 19 كيف يمكن لبرامج الصحة المجتمعية المرنة توفير الخدمات الأساسية حتى في مواجهة التحديات الكبيرة.

ومع ذلك، لن تنجح مثل هذه البرامج في تحقيق كامل إمكانياتها إلا من خلال تصميم الخدمات الذي يلتزم بأفضل الممارسات القائمة على الأدلة. وهذا يعني التعامل مع العاملين الصحيين المجتمعيين باعتبارهم مهنيين بحاجة إلى التدريب، والأجور العادلة، وظروف العمل الآمنة. وعندما يُستخدم العاملون في مجال الصحة المجتمعية كحل بديل مؤقت أو مصدر للعمالة الرخيصة، فإنهم يُصبحون أقل فعالية من نظرائهم المُزودين بالموارد الكافية.

https://prosyn.org/By21H2Par