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人才回流

迪拜 ——1968年,在英国蒙斯见习军官学校学习时,我去过一趟医院。出乎我意料的是,我遇到了一位医生,能讲一口流利的阿拉伯语。我了解到他才来英国,所以问他是打算回国还是留下。他用一句阿拉伯谚语回答了我的提问:“哪里能谋生,哪里就是我的家。”

那位医生的回答让我沉思了好久,因为它凸显了理想化的“家园”和迫使人才背井离乡的残酷现实之间的冲突。

 1972 Hoover Dam

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As the US president-elect fills his administration, the direction of American policy is coming into focus. Project Syndicate contributors interpret what’s on the horizon.

这位医生是困扰发展中国家几十年的“人才外流”现象的经典案例。这些国家耗费稀缺资源教育医生、工程师和科学家,希望他们成为繁荣的推动力量。之后我们灰心丧气地看着他们移民西方,同时带走的还有国家的发展前途。

当然,选择更好的生活是每个人的权利,无论他们想去世界上的任何地方。我们理解他们为什么离开。机遇就像磁铁一样吸引着人才。

但对人才流失的国家而言,就好比陷入了无休止的恶性循环当中:他们需要人才来创造机会;但没有机会,人才就会涌向西方的光明前途。事实上,联合国及经合组织数据显示工作移民自2000年后上升了三分之一。现在九位非洲大学毕业生中就有一位工作生活在西方。很多人永远不会回国:熟练工人出国的比例比普通人高六倍。

但现在情况出人意料。某些国家的人才流失状况已经得到了逆转。原因无疑非常引人入胜,人们有理由对打破恶性循环、改变发展中及发达国家希望和机遇平衡的前景感到乐观。

全球最大的在线专业网络及招聘平台LinkedIn一项全新研究评估了注册人才的国际净流动状况。排在首位的人才流向地是我的祖国阿联酋,2013年人才净流入达到1.3%。其他“人才磁铁”包括沙特阿拉伯、尼日利亚、南非、印度和巴西等国。

最有趣的是,人才净流入国中发达国家还不到三分之一。事实上,研究显示最大的人才流出国是西班牙、英国、法国、美国、意大利和爱尔兰。那些不久前还在吸引我们最聪明头脑的富国现在正把自己的人才输送给我们。

当然,这仅仅是一项研究,许多贫穷国家仍然因为长期的人才流失而损失惨重。经合组织数据显示许多非洲和拉美国家毕业生的移民率都在50%以上。

我们知道人才流失往往既是经济机遇也是安全保障问题。备受冲突和动荡困扰的中东国家上演的部分悲剧是如果他们最有才华的儿女能在国内施展自己的才干,就可以在一定程度上解决问题:他们就会成为和平发展的动力。这就使研究某些发展中国家如何成功扭转人才外流趋势显得愈加重要。

机遇是基本要素。人才自然而然地流向能创造经济增长环境、为企业提供方便、吸引和欢迎投资并营造成功文化的国家;挑战和机遇能吸引人才加盟。

如此规模的机遇在很多西方国家正逐渐变得稀缺。但发展中国家却并非如此——至少在有愿望和决心推行强力治理并继续提升竞争力的国家。

其次,生活质量至关重要。我们父母那代很多有才能的人会将在西方以外工作视为战斗在“艰苦的岗位上”。今天,举例来讲,阿联酋的生活标准已经跻身世界一流之列。我们已经表明扭转人才流失的过程和为公众和居民创造更好生活是一回事。毕竟,建设幸福生活是各国政府最主要的执政目标。

我们的故事蕴含着中东巨大的希望,连续几代人的冲突和绝望导致移民盛极一时。我一直认为除了高水平执政,解决阿拉伯世界分裂和冲突的最佳办法在于基层发展和经济机遇。现在,我们已经证明扭转赶走我们最有才华年轻人的因素是完全可能的。

另一项希望源泉是这样的转变能够迅速发生。研究表明小国人才外流问题尤其严重。但我们已经证明即使是像阿联酋这样的小国,即使在被冲突撕扯得四分五裂的地区,建设机遇绿洲也同样有必要。

但我必须明确指出:扭转人才外流不止是堵住漏洞。它意味着恶性循环向良性循环的转变。通过吸引世界各地最优秀的人才,我们可以创建充满活力和多元化的社会,激发创新和繁荣——这反过来又吸引更多的人才回流。

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要想实现这一目标,我们必须信任民众。人类的思想、创新、梦想和联系——是未来的资本所在。从这个意义上讲,“人才回流”与其说是一种成就,还不如说是发展的首要指标,因为今天优秀的人才流向哪里,明天哪里就会创造出惊人的成就。

翻译:Xu Binbin