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性别平等的商业理由

纽约—放眼全球,性别偏见正在吸引更多注意力。世界各地的妇女通过示威游行和病毒社交媒体运动要求杜绝性骚扰、暴力、“直男癌”和不平等性。

但是,尽管“我也是”( #MeToo)和“时间不多了”(#TimesUp)等运动引起了公众的关注,平等斗争仍远未结束。妇女和女童赋权是实现全部17个2030年联合国可持续发展目标的关键。但目前的情况是性别偏见仍然是全球进步的一大障碍,其中职场性别偏见尤其尖锐。

非营利的CEO观察机构Catalyst的数据,如今,只有5%的标准普尔500公司由女性领导。令这一让人失望的数字更加触目惊心的是,据国际劳工组织(ILO)所做的调查,由73%的跨国企业声称制定了机会平等政策。此外,尽管研究表明一家公司的性别平衡程度与其财务健康程度密切相关,但在全球最大的企业中,女性占管理层的比例还不到20%

克服这些缺陷既是经济要求,也是道德要求。麦肯锡全球研究所(MGI)2015年的一份报告发现,如果女性和男性在“劳动力市场中扮演相同角色”,那么到2025年,全球经济能够增加28万亿美元规模。这些全球收益尚不包括个别公司的收益。性别更加平等的企业更有创新力,更慷慨,效益更好。但在当前女性赋权水平下,需要近220年才能填补性别差距。世界不能等这么久,我们需要新方法。

为了帮企业勾勒雇用、留住和晋升女员工的路线图,我们和400多位全球商界领袖和政府代表一起参加了本周在智利圣地亚哥举行的第四届企业性别平等全球论坛。这次会议由智利政府和联合国开发规划署(UNDP)主办,ILO和联合国妇女组织(UN Women)协办,将强调性别平等在私营部门的重要性。

一个将被会议列入议程的方案是UNDP支持的性别平等认证(Gender Equality Seal)项目,这是一个独一无二的计划,认证消灭了薪酬差距、增加了决策岗位的女性人数、致力于消除职场性骚扰的公司。

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如今,得到UNDP认证的公司正在领导全球构建更加平衡的劳动力大军。比如,智利国有企业国家铜业公司(Codelco)正在提高女性员工的级别——并在此过程中提高了生产率。类似地,哥斯达黎加国民银行(Banco Nacional)将几十名女性提拔到管理层;现在,该银行是女企业家金融的地区领先提供商。而在加拿大,丰业银行(Scotiabank)依靠女性导师项目一举成为业内性别最平衡的公司之一。我们希望有更多的企业寻求获得性别平等认证,甚至可以在本周就表现出这样的意图。

另一项将被讨论的项目是妇女赋权原则(Women’s Empowerment Principles),这是由联合国妇女组织和联合国全球契约(Global Compact)共同制定的指引规程,从商业角度证明性别平等的重要性。已有1,700多位CEO支持该原则,61个国家的近300家使用该项目的免费性别差距分析工具帮助管理者在职场实现性别平等。

平心而论,全球会议、认证系统和免费软件都只是解决方案的一部分。女性仍然肩负着巨大的家庭负担,而来自社会和文化规范的压力常常剥夺她们上学、创业或参与公共生活的机会。此外,哪怕女性真的获得了走出家门、走入职场的机会,她们也处在弱势一方,工资性别差距平均高达23%,这表明平等性问题不仅只关乎机会。

企业、社区和家庭必须携手打造公平的竞争平台。幸运的是,无动于衷的成本对任何企业——以及作为整体的经济——都是不可承受之重,因此,我们对消除职场性别偏见的可能性十分乐观。当公司将女性赋权作为其企业战略的核心时,增长和平等就能够互相强化,而不是互相压制。

http://prosyn.org/ZpPFPbl/zh;

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