نيويورك ــ في مختلف أنحاء العالَم، يجتذب التحيز على أساس الجنس اهتماما متجددا. وعبر المسيرات الاحتجاجية والحملات السريعة الانتشار على وسائط التواصل الاجتماعي، تطالب المرأة في كل مكان بإنهاء التحرش الجنسي، وإساءة المعاملة، وقتل الإناث، وعدم المساواة.
ولكن على الرغم من نجاح حركات مثل #MeToo(مي تو) و#TimesUp(تايمز أب) في رفع مستوى الوعي العام، لا يزال طريق النضال من أجل المساواة بعيدا عن نهايته. ويُعَد تمكين النساء والفتيات شرطا أساسيا لتحيق أهداف التنمية المستدامة السبعة عشرة التي أقرتها الأمم المتحدة بحلول عام 2030. ولكن في اللحظة الراهنة يظل التحيز على أساس الجنس يشكل عقبة كبرى أمام التقدم العالمي، وهو حاد بشكل خاص في محل العمل.
نيويورك ــ في مختلف أنحاء العالَم، يجتذب التحيز على أساس الجنس اهتماما متجددا. وعبر المسيرات الاحتجاجية والحملات السريعة الانتشار على وسائط التواصل الاجتماعي، تطالب المرأة في كل مكان بإنهاء التحرش الجنسي، وإساءة المعاملة، وقتل الإناث، وعدم المساواة.
ولكن على الرغم من نجاح حركات مثل #MeToo(مي تو) و#TimesUp(تايمز أب) في رفع مستوى الوعي العام، لا يزال طريق النضال من أجل المساواة بعيدا عن نهايته. ويُعَد تمكين النساء والفتيات شرطا أساسيا لتحيق أهداف التنمية المستدامة السبعة عشرة التي أقرتها الأمم المتحدة بحلول عام 2030. ولكن في اللحظة الراهنة يظل التحيز على أساس الجنس يشكل عقبة كبرى أمام التقدم العالمي، وهو حاد بشكل خاص في محل العمل.
اليوم، 5% فقط من شركات ستاندرد آند بورز 500 يقودها نساء، وفقا لمؤسسة كاتاليست، وهي هيئة رقابية غير ربحية. ويُصبِح هذا الرقم الهزيل لافتا للنظر بشكل خاص عندما نعلم أن 73% من الشركات العالمية تدعي أنها تطبق سياسات تكافؤ الفرص، وفقا لدراسة مسح أجرتها منظمة العمل الدولية. فضلا عن ذلك، وفي حين تُظهِر البحوث ارتباطا واضحا بين التوازن بين الجنسين في أي شركة وصحتها المالية، تحتل المرأة أقل من 20% من مقاعد مجالس الإدارات الحاكمة في أكبر الشركات على مستوى العالَم.