BRASILIA – Świat musi przejść z obecnego systemu energetycznego opartego na paliwach kopalnych na neutralność węglową. Oczywiście będzie to wymagało od krajów wprowadzenia energii odnawialnej i włączenia jej do sieci elektrycznej, zwiększenia wydajności energetycznej, modernizacji infrastruktury oraz udoskonalenia zarządzania energią i rynkami energii elektrycznej. Mniej oczywiste jest to, że sukces będzie wymagał, aby kobiety mogły mieć udział w tej zmianie na równi z mężczyznami.
Zmiany energetyczne różnić się będą w zależności od priorytetów rozwojowych w poszczególnych krajach, odsetka ludności mającej dostęp do sieci energetycznych, obecnego koszyka energetycznego oraz prognozowanego popytu. Niektóre zmiany mogą obejmować jedynie modernizację starych, niezrównoważonych zasobów w celu zmniejszenia emisji dwutlenku węgla, podczas gdy inne mogą być częścią wieloaspektowej strategii transformacji społecznej, w tym równości dla płci oraz integracji społecznej. Wszystkie kraje jednak powinny zobowiązać się do tworzenia nowych miejsc pracy i do tego, aby nikogo nie zostawiać w tyle.
Chociaż dostępne dane znacznie się od siebie różnią, kobiety prawdopodobnie stanowią najwyżej jedną trzecią światowej siły roboczej w dziedzinie zrównoważonej energii. Ich udział jest zwykle znacznie niższy w tak zwanych zawodach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) oraz na stanowiskach kierowniczych. Nic dziwnego, że świadomość dynamiki płci w miejscu pracy również jest niska. Co więcej polisy, które mogłyby pomóc w naprawieniu obecnej nierównowagi w sektorze - jak elastyczny harmonogram pracy, urlop rodzicielski, programy powrotu do pracy, rekrutacja i promocja bez uprzedzeń oraz zrównoważone pod względem płci kierownictwo - są rzadkie.
Te bariery w pełnym uczestnictwie kobiet są przede wszystkim naruszeniem praw człowieka, w szczególności prawa kobiet do pełnego i równego uczestnictwa w życiu swojej społeczności. Rządy mają zatem obowiązek wyeliminować dyskryminację i ustanowić parametry, które pomogą im wzmocnić pozycję kobiet oraz umożliwią ich awans.
Ponadto niedostateczna reprezentacja kobiet pozbawia nas różnorodności talentów w dziedzinie zmian energetycznych, a tym samym hamuje zmiany wymagane do osiągnięcia globalnych celów klimatycznych i celów ONZ dla zrównoważonego rozwoju. Równy udział kobiet w sile roboczej jest wyraźnie korzystny dla biznesu, gospodarki, rozwoju społecznego i środowiska.
Te ustalenia nie są nowe. Bank Światowy w swoim Raporcie o Rozwoju Światowym z 2012 r. podkreślił, że równość płci jest nie tylko sama w sobie podstawowym celem rozwojowym, ale także poprawia wydajność gospodarki i poprawia perspektywy przyszłych pokoleń. Podczas globalnego spowolnienia gospodarczego w 2009 r. w globalnym badaniu przeprowadzonym przez firmę konsultingową McKinsey & Company stwierdzono, że kobiety-liderzy wzmacniają „przewagę konkurencyjną w czasie kryzysu i po jego zakończeniu.” Podobnie wyższy odsetek kobiet na stanowiskach decyzyjnych zwiększa innowacyjność i rentowność, zmniejsza ryzyko i poprawia praktyki w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Access every new PS commentary, our entire On Point suite of subscriber-exclusive content – including Longer Reads, Insider Interviews, Big Picture/Big Question, and Say More – and the full PS archive.
Subscribe Now
Przejście na zieloną energię daje możliwość walki z systemową dyskryminacją ze względu na płeć i umożliwia społeczeństwom czerpanie korzyści z bardziej zróżnicowanej siły roboczej. Wynika to częściowo z faktu, że zrównoważona energia jest nową i szybko rozwijającą się dziedziną: oczekuje się, że liczba osób zatrudnionych na całym świecie w tym sektorze wzrośnie z szacowanych obecnie 11 milionów do ponad 42 milionów w 2050 r. Ponadto zmiany te wymagają różnorodnego zakresu umiejętności, w tym inżynierii lądowej, nauk o środowisku, marketingu, nauczania i działań społecznych.
Dobrą wiadomością jest to, że rządy, firmy i uniwersytety na całym świecie wdrażają różnorodne strategie, aby uczynić zielone zmiany bardziej zróżnicowanymi i sprzyjającymi integracji społecznej. Na przykład konstytucja Rwandy z 2003 r. ustaliła obowiązkową minimalną liczbę kobiet uczestniczących w organach decyzyjnych na 30%, w tym w dziedzinach związanych ze zrównoważonym rozwojem i energią. Ta obowiązkowa kwota stanowiła silny sygnał dla społeczeństwa i została ponad dwukrotnie wypełniona zarówno w wyborach parlamentarnych w 2013, jak i w 2018 roku, w których kobiety zdobyły ponad 60% mandatów.
W świecie biznesu zaś turecka firma Polat Energy niedawno zaciągnęła „pożyczkę na płeć” w wysokości 44 milionów dolarów na sfinansowanie budowy największej farmy wiatrowej w Turcji. Warunki pożyczki ulegną poprawie, jeśli firma wykaże dalszy postęp w kierunku równości płci w stosunku do początkowych liczb.
Gdzie indziej w sektorze energetycznym Wind Denmark wykroczyła poza bogatą już i tak politykę urlopów rodzicielskich zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, a ScottishPower promuje program „powrotu do pracy.” Podobnie producent turbin wiatrowych Siemens Gamesa promuje elastyczne warunki pracy i przejrzystą analizę różnic w wynagrodzeniach, co spowodowało, że rząd Wielkiej Brytanii niedawno zaświadczył, że kobiety pracujące w Wielkiej Brytanii zarabiają 95% tego, co ich koledzy.
Instytucje akademickie i organizacje pozarządowe również odgrywają ważne role. Australijski uniwersytet UNSW Sydney odnotował 78% wzrost liczby kobiet podejmujących studia inżynierskie na pierwszym roku, odkąd uruchomił program Women in Engineering w 2014 roku. Global Women's Network for the Energy Transition, międzynarodowa organizacja pozarządowa, która oferuje tworzenie sieci kontaktów, mentoring i programy szkolenia dla kobiet pracujących w sektorze energetycznym, opublikowała niedawno badanie na temat tego, co zrobić, aby dziedzina zrównoważonej energii była bardziej zróżnicowana pod względem płci.
Zmiany energetyczne są niezbędne aby ograniczyć globalne ocieplenie i zbudować bardziej zrównoważoną przyszłość. Ich osiągnięcie leży w interesie nas wszystkich. Ponieważ kraje na całym świecie podejmują decyzję o „lepszej odbudowie” po COVID-19, strategie transformacji energetycznej powinny być kluczowym elementem każdego pakietu stymulacyjnego. I będą one znacznie bardziej skuteczne, jeśli kobiety odegrają w tym ważną rolę.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
From a long list of criminal indictments to unfavorable voter demographics, there is plenty standing between presumptive GOP nominee Donald Trump and a second term in the White House. But a Trump victory in the November election remains a distinct possibility – and a cause for serious economic concern.
Contrary to what former US President Donald Trump would have the American public believe, no president enjoys absolute immunity from criminal prosecution. To suggest otherwise is to reject a bedrock principle of American democracy: the president is not a monarch.
explains why the US Supreme Court must reject the former president's claim to immunity from prosecution.
When comparing Ukraine’s situation in 2024 to Europe’s in 1941, Russia’s defeat seems entirely possible. But it will require the West, and the US in particular, to put aside domestic political squabbles and muster the political will to provide Ukraine with consistent and robust military and financial assistance.
compare Russia's full-scale invasion to World War II and see reason to hope – as long as aid keeps flowing.
BRASILIA – Świat musi przejść z obecnego systemu energetycznego opartego na paliwach kopalnych na neutralność węglową. Oczywiście będzie to wymagało od krajów wprowadzenia energii odnawialnej i włączenia jej do sieci elektrycznej, zwiększenia wydajności energetycznej, modernizacji infrastruktury oraz udoskonalenia zarządzania energią i rynkami energii elektrycznej. Mniej oczywiste jest to, że sukces będzie wymagał, aby kobiety mogły mieć udział w tej zmianie na równi z mężczyznami.
Zmiany energetyczne różnić się będą w zależności od priorytetów rozwojowych w poszczególnych krajach, odsetka ludności mającej dostęp do sieci energetycznych, obecnego koszyka energetycznego oraz prognozowanego popytu. Niektóre zmiany mogą obejmować jedynie modernizację starych, niezrównoważonych zasobów w celu zmniejszenia emisji dwutlenku węgla, podczas gdy inne mogą być częścią wieloaspektowej strategii transformacji społecznej, w tym równości dla płci oraz integracji społecznej. Wszystkie kraje jednak powinny zobowiązać się do tworzenia nowych miejsc pracy i do tego, aby nikogo nie zostawiać w tyle.
Chociaż dostępne dane znacznie się od siebie różnią, kobiety prawdopodobnie stanowią najwyżej jedną trzecią światowej siły roboczej w dziedzinie zrównoważonej energii. Ich udział jest zwykle znacznie niższy w tak zwanych zawodach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) oraz na stanowiskach kierowniczych. Nic dziwnego, że świadomość dynamiki płci w miejscu pracy również jest niska. Co więcej polisy, które mogłyby pomóc w naprawieniu obecnej nierównowagi w sektorze - jak elastyczny harmonogram pracy, urlop rodzicielski, programy powrotu do pracy, rekrutacja i promocja bez uprzedzeń oraz zrównoważone pod względem płci kierownictwo - są rzadkie.
Te bariery w pełnym uczestnictwie kobiet są przede wszystkim naruszeniem praw człowieka, w szczególności prawa kobiet do pełnego i równego uczestnictwa w życiu swojej społeczności. Rządy mają zatem obowiązek wyeliminować dyskryminację i ustanowić parametry, które pomogą im wzmocnić pozycję kobiet oraz umożliwią ich awans.
Ponadto niedostateczna reprezentacja kobiet pozbawia nas różnorodności talentów w dziedzinie zmian energetycznych, a tym samym hamuje zmiany wymagane do osiągnięcia globalnych celów klimatycznych i celów ONZ dla zrównoważonego rozwoju. Równy udział kobiet w sile roboczej jest wyraźnie korzystny dla biznesu, gospodarki, rozwoju społecznego i środowiska.
Te ustalenia nie są nowe. Bank Światowy w swoim Raporcie o Rozwoju Światowym z 2012 r. podkreślił, że równość płci jest nie tylko sama w sobie podstawowym celem rozwojowym, ale także poprawia wydajność gospodarki i poprawia perspektywy przyszłych pokoleń. Podczas globalnego spowolnienia gospodarczego w 2009 r. w globalnym badaniu przeprowadzonym przez firmę konsultingową McKinsey & Company stwierdzono, że kobiety-liderzy wzmacniają „przewagę konkurencyjną w czasie kryzysu i po jego zakończeniu.” Podobnie wyższy odsetek kobiet na stanowiskach decyzyjnych zwiększa innowacyjność i rentowność, zmniejsza ryzyko i poprawia praktyki w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Subscribe to PS Digital
Access every new PS commentary, our entire On Point suite of subscriber-exclusive content – including Longer Reads, Insider Interviews, Big Picture/Big Question, and Say More – and the full PS archive.
Subscribe Now
Przejście na zieloną energię daje możliwość walki z systemową dyskryminacją ze względu na płeć i umożliwia społeczeństwom czerpanie korzyści z bardziej zróżnicowanej siły roboczej. Wynika to częściowo z faktu, że zrównoważona energia jest nową i szybko rozwijającą się dziedziną: oczekuje się, że liczba osób zatrudnionych na całym świecie w tym sektorze wzrośnie z szacowanych obecnie 11 milionów do ponad 42 milionów w 2050 r. Ponadto zmiany te wymagają różnorodnego zakresu umiejętności, w tym inżynierii lądowej, nauk o środowisku, marketingu, nauczania i działań społecznych.
Dobrą wiadomością jest to, że rządy, firmy i uniwersytety na całym świecie wdrażają różnorodne strategie, aby uczynić zielone zmiany bardziej zróżnicowanymi i sprzyjającymi integracji społecznej. Na przykład konstytucja Rwandy z 2003 r. ustaliła obowiązkową minimalną liczbę kobiet uczestniczących w organach decyzyjnych na 30%, w tym w dziedzinach związanych ze zrównoważonym rozwojem i energią. Ta obowiązkowa kwota stanowiła silny sygnał dla społeczeństwa i została ponad dwukrotnie wypełniona zarówno w wyborach parlamentarnych w 2013, jak i w 2018 roku, w których kobiety zdobyły ponad 60% mandatów.
W świecie biznesu zaś turecka firma Polat Energy niedawno zaciągnęła „pożyczkę na płeć” w wysokości 44 milionów dolarów na sfinansowanie budowy największej farmy wiatrowej w Turcji. Warunki pożyczki ulegną poprawie, jeśli firma wykaże dalszy postęp w kierunku równości płci w stosunku do początkowych liczb.
Gdzie indziej w sektorze energetycznym Wind Denmark wykroczyła poza bogatą już i tak politykę urlopów rodzicielskich zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, a ScottishPower promuje program „powrotu do pracy.” Podobnie producent turbin wiatrowych Siemens Gamesa promuje elastyczne warunki pracy i przejrzystą analizę różnic w wynagrodzeniach, co spowodowało, że rząd Wielkiej Brytanii niedawno zaświadczył, że kobiety pracujące w Wielkiej Brytanii zarabiają 95% tego, co ich koledzy.
Instytucje akademickie i organizacje pozarządowe również odgrywają ważne role. Australijski uniwersytet UNSW Sydney odnotował 78% wzrost liczby kobiet podejmujących studia inżynierskie na pierwszym roku, odkąd uruchomił program Women in Engineering w 2014 roku. Global Women's Network for the Energy Transition, międzynarodowa organizacja pozarządowa, która oferuje tworzenie sieci kontaktów, mentoring i programy szkolenia dla kobiet pracujących w sektorze energetycznym, opublikowała niedawno badanie na temat tego, co zrobić, aby dziedzina zrównoważonej energii była bardziej zróżnicowana pod względem płci.
Zmiany energetyczne są niezbędne aby ograniczyć globalne ocieplenie i zbudować bardziej zrównoważoną przyszłość. Ich osiągnięcie leży w interesie nas wszystkich. Ponieważ kraje na całym świecie podejmują decyzję o „lepszej odbudowie” po COVID-19, strategie transformacji energetycznej powinny być kluczowym elementem każdego pakietu stymulacyjnego. I będą one znacznie bardziej skuteczne, jeśli kobiety odegrają w tym ważną rolę.
Z angielskiego przetłumaczyła Marz McNamer