CAMBRIDGE – Odměňování manažerů je dnes hlavní starostí řídících orgánů firem i regulačních orgánů vlád. Jeden z aspektů debaty si ovšem zaslouží hlubší přezkoumání: volnost vrcholných manažerů zvolit si okamžik, kdy za své akciově založené pobídky zinkasují peníze. Obvyklá výplatní ujednání dávají řídícím pracovníkům širokou svobodu ohledně toho, kdy prodají akcie a uplatní opce, které v rámci odměn obdrželi. Tato volnost je ale jak zbytečná, tak nežádoucí.
CAMBRIDGE – Odměňování manažerů je dnes hlavní starostí řídících orgánů firem i regulačních orgánů vlád. Jeden z aspektů debaty si ovšem zaslouží hlubší přezkoumání: volnost vrcholných manažerů zvolit si okamžik, kdy za své akciově založené pobídky zinkasují peníze. Obvyklá výplatní ujednání dávají řídícím pracovníkům širokou svobodu ohledně toho, kdy prodají akcie a uplatní opce, které v rámci odměn obdrželi. Tato volnost je ale jak zbytečná, tak nežádoucí.