CHICAGO – Da die Corona-Pandemie die Besorgnis über wirtschaftliche Ungleichheit, Kommunen, die sich abgehängt fühlen, Diskriminierung und den Klimawandel verstärkt, wächst der Druck auf Unternehmen, mehr zu tun, als nur ein gutes Gerät zu einem erschwinglichen Preis zu verkaufen. Als Reaktion auf die sich verändernde öffentliche Stimmung erklärte der US- Business Roundtable, eine der wichtigsten Interessengruppen amerikanischer Unternehmen, im vergangenen Jahr: „Jeder einzelne unserer Stakeholder ist wesentlich. Wir verpflichten uns, für alle von ihnen Werte zu schaffen, für den zukünftigen Erfolg unserer Unternehmen, unserer Kommunen und unseres Landes.“
Dabei ist diese Reaktion auf die Probleme ungeeignet. Die erklärten Ziele eines Unternehmens sollten als Leitfaden für seine Entscheidungen dienen. Wenn alle Stakeholder (neben den Aktionären sind dies Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und Kommunen) wesentlich sind, ist keiner wesentlich. In dem Versuch, es allen recht zu machen, wird der Business Roundtable am Ende wahrscheinlich niemanden zufrieden stellen. Neuere Daten deuten sogar darauf hin, dass die Unternehmen, die die Erklärung der Gruppe zum „Stakeholder-Kapitalismus“ unterzeichnet haben, als Reaktion auf die Pandemie eher Arbeitnehmer entlassen haben und weniger bereit waren, für Hilfsmaßnahmen zu spenden.
Ist die auf die Aktionäre fixierte Sichtweise des Ökonomen und Nobelpreisträgers Milton Friedman dennoch falsch? Friedman begründete seine Auffassung damit, dass Manager aufgrund der Tatsache, dass sie von Aktionären beschäftigt werden, die Pflicht haben, die Gewinne – und damit den Aktienkurs – im Laufe der Zeit zu maximieren. Dieser Ansatz ist in den vergangenen 50 Jahren von den Führungskräften der Unternehmen in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich zwar bereitwillig aufgegriffen worden, doch seine grundlegende Logik wurde missverstanden. Für viele Beobachter ist die Vorstellung entsetzlich, dass Unternehmen millionenschwere Investoren zu Lasten langjähriger Mitarbeiter bevorzugen sollten.
CHICAGO – Da die Corona-Pandemie die Besorgnis über wirtschaftliche Ungleichheit, Kommunen, die sich abgehängt fühlen, Diskriminierung und den Klimawandel verstärkt, wächst der Druck auf Unternehmen, mehr zu tun, als nur ein gutes Gerät zu einem erschwinglichen Preis zu verkaufen. Als Reaktion auf die sich verändernde öffentliche Stimmung erklärte der US- Business Roundtable, eine der wichtigsten Interessengruppen amerikanischer Unternehmen, im vergangenen Jahr: „Jeder einzelne unserer Stakeholder ist wesentlich. Wir verpflichten uns, für alle von ihnen Werte zu schaffen, für den zukünftigen Erfolg unserer Unternehmen, unserer Kommunen und unseres Landes.“
Dabei ist diese Reaktion auf die Probleme ungeeignet. Die erklärten Ziele eines Unternehmens sollten als Leitfaden für seine Entscheidungen dienen. Wenn alle Stakeholder (neben den Aktionären sind dies Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und Kommunen) wesentlich sind, ist keiner wesentlich. In dem Versuch, es allen recht zu machen, wird der Business Roundtable am Ende wahrscheinlich niemanden zufrieden stellen. Neuere Daten deuten sogar darauf hin, dass die Unternehmen, die die Erklärung der Gruppe zum „Stakeholder-Kapitalismus“ unterzeichnet haben, als Reaktion auf die Pandemie eher Arbeitnehmer entlassen haben und weniger bereit waren, für Hilfsmaßnahmen zu spenden.
Ist die auf die Aktionäre fixierte Sichtweise des Ökonomen und Nobelpreisträgers Milton Friedman dennoch falsch? Friedman begründete seine Auffassung damit, dass Manager aufgrund der Tatsache, dass sie von Aktionären beschäftigt werden, die Pflicht haben, die Gewinne – und damit den Aktienkurs – im Laufe der Zeit zu maximieren. Dieser Ansatz ist in den vergangenen 50 Jahren von den Führungskräften der Unternehmen in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich zwar bereitwillig aufgegriffen worden, doch seine grundlegende Logik wurde missverstanden. Für viele Beobachter ist die Vorstellung entsetzlich, dass Unternehmen millionenschwere Investoren zu Lasten langjähriger Mitarbeiter bevorzugen sollten.