分享科技财富

剑桥——我们这个时代的决定性经济挑战之一就是，如何分配突破性技术所产生的价值，如生成性人工智能和生物医学及制造业最新创新成果，这些技术都有赖于庞大的算力。为提高生活水平，就必须分享变革性技术所带来的收益。然而，迄今为止，上述收益却一直被少数科技亿万富翁所垄断。

特斯拉首席执行官埃隆·马斯克就是典型的例子。多数人都意识到鉴于特斯拉相对有限的利润和多年的亏损，公司董事会在2018年企图给予他的560亿美元的薪酬并不应该。尽管如此，董事会辩称，这笔巨款对激励马斯克留在公司十分必要——这种说法毫无依据，以至于特拉华州的一位法官最近宣布董事会的薪酬方案无效，因为该方案太过“难以理解”。

但马斯克绝非个例。其他科技巨头，如Alphabet（谷歌的母公司）也以留住顶尖人才为名向首席执行官们提供了丰厚的薪酬和股票期权。但在现实中，明星高管的实际贡献往往却并不明确。值得注意的是，诺贝尔经济学奖得主本特·霍尔姆斯特伦和保罗·米格罗姆在1991年的一项经典研究结果表明，激励型薪酬仅适用于能够衡量结果的简单任务，并且该任务必须由一人完成；在这样的情况下，薪酬可以直接挂钩个人表现。