Men and woman in modern office.

A questão pendente da igualdade de género

DAVOS – Quando o assunto é a importância da igualdade de género no local de trabalho, a mensagem tem claramente chegado aos que estão no topo. As sondagens de opinião - incluindo as realizadas pela minha própria organização - mostram consistentemente que os líderes empresariais compreendem a necessidade da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

Na verdade, as minhas conversas com os principais empresários de todo o mundo confirmam que o progresso está claramente a ser feito. A grande maioria reconhece o problema como sendo imperativo para o sucesso das suas empresas e implementou medidas para promover a igualdade de género nas suas organizações. E, no entanto, apesar de todas as palavras bonitas, muito mais ainda precisa de ser feito antes de a igualdade de género ser realmente alcançada.

Os factos falam por si. Há ainda uma disparidade salarial em todos os países do mundo, com os homens a ganhar mais do que as mulheres em trabalhos semelhantes. Da mesma forma, a percentagem de assentos em conselhos de administração ocupados por mulheres parece ter estagnado nos cerca de 17%.

To continue reading, please log in or enter your email address.

Registration is quick and easy and requires only your email address. If you already have an account with us, please log in. Or subscribe now for unlimited access.

required

Log in

http://prosyn.org/lGqjZJT/pt;