Young woman with smartphone.

الفوائد الاجتماعية في عصر أوبر

باريس ــ عندما يتعلق الأمر بأجرك الإجمالي، فإن الشركة التي تعمل لديها تصبح غالباً أكثر أهمية من مدى براعتك في ما تقوم به من عمل. في عام 2013، كان الموظف المتوسط في البنك الاستثماري جولدمان ساكس يكسب نحو 383 ألف دولار أميركي ــ وهو أجر أعلى كثيراً من ذلك الذي ربما يأمل أفضل الموظفين أداءً في أغلب الشركات في الحصول عليه.

الواقع أن الفوارق في الرواتب بين الشركات كبيرة. وقد توصلت دراسة بحثية أجراها جيسون فورمان، المستشار الاقتصادي الأكبر للرئيس الأميركي باراك أوباما بالاشتراك مع بيتر أوررتزاج مدير ميزانية أوباما سابقاً إلى أن الفوارق المتزايدة في الأجور هي السبب الرئيسي وراء اتساع فجوة التفاوت في الأجور في الولايات المتحدة في العقود الأخيرة. وهي تمثل جزءاً من التفاوت الإجمالي في الدخول أكبر من ذلك الذي يرجع إلى الفوارق في الأجور داخل الشركات أو الدخل الرأسمالي.

وعند الطرف الآخر من الطيف، يعمل العديد من المشاركين في قوة العمل بعقود مؤقتة، أو لدى شركات صغيرة، أو يعملون لحسابهم الخاص. ويجمع البعض بين وظائف مختلفة في نفس الوقت. وإذا تطور ما يسمى اقتصاد المشاركة كما توقع كثيرون، فإن عددهم من المحتم أن يتزايد. ولا يستفيد هؤلاء العمال من الأمن الوظيفي ويكسبون أقل كثيراً في عموم الأمر.

To continue reading, please log in or enter your email address.

To read this article from our archive, please log in or register now. After entering your email, you'll have access to two free articles every month. For unlimited access to Project Syndicate, subscribe now.

required

By proceeding, you agree to our Terms of Service and Privacy Policy, which describes the personal data we collect and how we use it.

Log in

http://prosyn.org/crdp7cO/ar;

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.