PARIS – Votre salaire dépend souvent davantage de l'entreprise pour laquelle vous travaillez que de vos propres performances. En 2013, un salarié de la banque d'investissement Goldman Sachs gagnait en moyenne 383 000 dollars – soit bien plus que ce que peut espérer le salarié le mieux loti de la plupart des entreprises.
Les différences de rémunération entre les entreprises sont considérables. Une recherche menée par Jason Furman, le principal conseiller économique du président Obama, et par Peter Orszag, son ancien directeur du budget, a montré que la hausse de ces écarts de rémunération est la première cause de l’accroissement des inégalités de revenu aux États-Unis au cours des dernières décennies. Ces écarts pèsent plus lourd dans la hausse des inégalités globales de revenu que les inégalités salariales intra-entreprises ou que les revenus du capital.
À l'autre extrémité du spectre, de nombreux travailleurs sont en contrat temporaire, travaillent pour de très petites entreprises ou sont indépendants. Certains jonglent entre plusieurs emplois en même temps. Si, comme beaucoup le prévoient, l'économie du partage se développe, leur nombre est appelé à croître. Ces travailleurs ne bénéficient pas de la sécurité de l'emploi et gagnent généralement beaucoup moins.
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With a likely rematch between Joe Biden and Donald Trump in the 2024 US presidential election, America and the rest of the world were heading into a perilous period even before the latest conflagration in the Middle East. Turmoil in the region will cloud the broader economic outlook – and could dim Biden’s chances.
worries global economic and political developments will put Donald Trump back in the White House.
Around the world, foreign-policy strategists are grappling with new international dynamics, from the Sino-American rivalry and ongoing hot wars to the broader breakdown in multilateral global governance. However, there is much debate about whether global power and alignments are truly shifting, and in what ways.
consider whether the world will become more multipolar or “non-aligned” in the new year.
It is hard to see anything good coming from the current spasm of violence between Israel and Hamas. But this tragedy, which has forced both Israelis and Palestinians to stare into the abyss, might prove to be a turning point that will clear the path for a lasting peace.
considers how the current conflagration might pave the way for a solution to the Israeli-Palestinian conflict.
PARIS – Votre salaire dépend souvent davantage de l'entreprise pour laquelle vous travaillez que de vos propres performances. En 2013, un salarié de la banque d'investissement Goldman Sachs gagnait en moyenne 383 000 dollars – soit bien plus que ce que peut espérer le salarié le mieux loti de la plupart des entreprises.
Les différences de rémunération entre les entreprises sont considérables. Une recherche menée par Jason Furman, le principal conseiller économique du président Obama, et par Peter Orszag, son ancien directeur du budget, a montré que la hausse de ces écarts de rémunération est la première cause de l’accroissement des inégalités de revenu aux États-Unis au cours des dernières décennies. Ces écarts pèsent plus lourd dans la hausse des inégalités globales de revenu que les inégalités salariales intra-entreprises ou que les revenus du capital.
À l'autre extrémité du spectre, de nombreux travailleurs sont en contrat temporaire, travaillent pour de très petites entreprises ou sont indépendants. Certains jonglent entre plusieurs emplois en même temps. Si, comme beaucoup le prévoient, l'économie du partage se développe, leur nombre est appelé à croître. Ces travailleurs ne bénéficient pas de la sécurité de l'emploi et gagnent généralement beaucoup moins.
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