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Die Bedrohung weiblicher Führungskräfte durch die Pandemie

STANFORD – Eine von vier. Das ist der Anteil amerikanischer Frauen, die aufgrund der Auswirkungen von Covid-19 erwägen, ihre Karriere zurückzuschrauben oder aus dem Berufsleben auszusteigen. Innerhalb nur eines Jahres hat die Pandemie in den Vereinigten Staaten über zwei Millionen Frauen aus dem Erwerbsleben gedrängt, wodurch der Unterschied in der Arbeitslosigkeit zwischen Männern und Frauen so hoch ist wie seit zwei Jahrzehnten nicht.

Besonders betroffen sind berufstätige Mütter, von denen über 40 Prozent den größten Teil des Lebensunterhalts ihrer Familien verdienen. Zahlreiche dieser Frauen sind schlicht nicht mehr in der Lage, ihre beruflichen Aktivitäten mit der ungeheuren Zunahme an häuslichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Auf globaler Ebene zeigen sich ähnliche Trends – über alle Erdteile hinweg verloren im Jahr 2020 mehr Frauen als Männer ihre Arbeitsplätze, weil sie sich im Schnitt pro Woche 30 Stunden zusätzlich um ihre Kinder kümmern mussten.

Covid-19 führt dazu, dass Frauen in Scharen aus dem Berufsleben ausscheiden, und das zu einem Zeitpunkt, da wir in allen Sektoren dringend mehr Frauen in Führungspositionen bringen müssen, auch in unserem eigenen Bereich der globalen Gesundheit. Ohne das  Fachwissen, die Führungsqualitäten und die spezifischen Sichtweisen von Frauen ist der Weg in Richtung Erholung womöglich viel länger, und wir könnten Gefahr laufen, auf die nächste Gesundheitskrise nicht ausreichend vorbereitet zu sein, insbesondere angesichts der eindeutigen geschlechtsspezifischen Auswirkungen der aktuellen Pandemie.

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