Was hält Frauen auf?

PRINCETON – Als ich in der Juli-/August-Ausgabe des Atlantic einen Leitartikel mit dem Titel „Why Women Still Can’t Have It All“ (Warum Frauen immer noch nicht alles haben können) schrieb, erwartete ich eine feindselige Reaktion von vielen amerikanischen Karrierefrauen aus meiner und älteren Generationen und positive Reaktionen von Frauen, die etwa 25 bis 35 Jahre alt sind. Ich rechnete damit, dass viele Männer dieser jüngeren Generation ebenfalls heftig reagieren würden, zumal viele von ihnen versuchen einen Weg zu finden, wie sie bei ihren Kindern sein, die Karriere ihrer Frau unterstützen und ihre eigenen Pläne verfolgen können.

Ich rechnete ebenfalls damit, von den Vertretern der Unternehmenswelt zu hören, ob meine vorgeschlagenen Lösungen – größere Flexibilität am Arbeitsplatz, ein Ende der Präsenzkultur und des „Macho-Stundenwahns“ sowie die Möglichkeit für Eltern, die in Elternzeit waren oder Teilzeit gearbeitet haben, sich gleichberechtigt auf Spitzenpositionen zu bewerben, sobald sie ihre Arbeit wieder aufnehmen – machbar oder utopisch waren.

Was ich nicht erwartet hatte, war die Geschwindigkeit und das Ausmaß der Reaktionen – fast eine Million Leser innerhalb einer Woche und viel zu viele schriftliche Antworten sowie Fernseh-, Radio- und Blog-Diskussionen, denen ich folgen sollte – und die globalen Dimensionen des Ganzen. Ich habe Interviews mit Journalisten in Großbritannien, Deutschland, Norwegen, Indien, Australien, Japan, den Niederlanden und Brasilien gegeben; zudem wurden Artikel über den Aufsatz in Frankreich, Irland, Italien, Bolivien, Jamaika, Vietnam, Israel, dem Libanon, Kanada und vielen anderen Ländern veröffentlicht.