The mostly automated facility Richard Lautens/Toronto Star via Getty Images

Automatisering en het Amerikaanse leiderschap in de wereld

LONDEN – Niet zo lang geleden waren er twee concurrerende verklaringen voor de werkloosheid. De eerste was de Keynesiaanse theorie van de tekortschietende vraag, die inhoudt dat werknemers “onvrijwillig” werkloos raken als hun gemeenschap het geld mist om de goederen en diensten te kopen die zij produceren. De tweede was het inzicht dat vaak in verband wordt gebracht met de zogenoemde Chicago School, dat inhoudt dat werkloosheid een vrijwillige keuze is voor vrije tijd en niet voor werk tegen welk loon dan ook.

Nu maakt een derde verklaring opgang: de afname van de voltijds-arbeidsmogelijkheden en de daling van de reële lonen zijn allebei het gevolg van de automatisering. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat het idee dat robots de banen van mensen afsnoepen een nieuwe variant is van het zeer oude idee van de technologische werkloosheid. Maar het is een variant die aandacht verdient, omdat het probleem niet kan worden opgelost met conventionele beleidsantwoorden.

Het “officiële” verhaal over de technologische vooruitgang beschouwt de steeds snellere veranderingen als onvermijdelijk. Volgens met allerlei afkortingen aangeduide instellingen, denktanks, task forces, et hoc genus omne, zullen automatisering en artificiële intelligentie (AI) spoedig een groot, maar onvoorspelbaar aantal menselijke arbeidsplaatsen elimineren of op z'n minst onherkenbaar veranderen.

To continue reading, please log in or enter your email address.

To access our archive, please log in or register now and read two articles from our archive every month for free. For unlimited access to our archive, as well as to the unrivaled analysis of PS On Point, subscribe now.

required

By proceeding, you agree to our Terms of Service and Privacy Policy, which describes the personal data we collect and how we use it.

Log in

http://prosyn.org/v8BV6EP/nl;

Handpicked to read next

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.