Visions of America/Getty Images

Deficit Trumpovy emoční inteligence

CAMBRIDGE – Padesát bývalých činitelů národní bezpečnosti, kteří působili na vysokých postech v republikánských vládách od Richarda Nixona po George W. Bushe, minulý měsíc zveřejnilo dopis, v němž prohlašují, že nebudou volit Donalda Trumpa, prezidentského kandidáta své strany. Jejich slovy „prezident musí být ukázněný, kontrolovat emoce a jednat až po úvaze a s pečlivým rozmyslem“. Jednoduše řečeno, „Trump nemá povahu pro výkon funkce prezidenta“.

V pojmosloví moderní teorie vedení trpí Trump nedostatkem emoční inteligence – sebeovládání, disciplíny a schopnosti empatie, která lídrům umožňuje přenášet své osobní vášně a přitahovat ostatní. V protikladu k názoru, že city narušují uvažování, emoční inteligence – sestávající ze dvou hlavních složek, sebeovládání a přístupu k druhým – naznačuje, že schopnost porozumět emocím a usměrňovat je může celkové uvažování zefektivnit.

Tato koncepce je moderní, ale myšlenka sama nová není. Praktici jsou si jejího významu pro vedení vědomi už dávno. Ve 30. letech minulého století byl bývalý soudce Nejvyššího soudu Oliver Wendell Holmes, starý, nevrlý veterán americké občanské války, přiveden na schůzku s Franklinem D. Rooseveltem, rovněž absolventem Harvardu, který však nebyl zářným studentem. Když byl později dotázán na dojem z nového prezidenta, Holmes proslule prohodil: „Druhořadý intelekt, prvořadý temperament.“ Většina historiků by se shodla, že Rooseveltův úspěch v úloze lídra se neopíral o jeho analytické, nýbrž emoční IQ.

To continue reading, please log in or enter your email address.

To access our archive, please log in or register now and read two articles from our archive every month for free. For unlimited access to our archive, as well as to the unrivaled analysis of PS On Point, subscribe now.

required

By proceeding, you agree to our Terms of Service and Privacy Policy, which describes the personal data we collect and how we use it.

Log in

http://prosyn.org/qDYEEG1/cs;

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.