Les " Three Mis-Represents "

Deux années se sont écoulées depuis que le Parti communiste de Chine (PCC) a dévoilé son nouveau credo idéologique, appelé " Three Represents ". Quelle chance que la doctrine la plus sacrée, la plus englobante et la plus influente de Chine élaborée autour du triumvirat des " intérêts de la majorité populaire ", de la " culture avancée " et des " forces productives avancées " ait trouvé un parti politique pour la représenter ! Une chance, mais pour le PCC, et non pour la Chine et ses habitants.

La doctrine " Three Represents " se décline en plusieurs versions officielles, chacune d'elle comprenant les mots " toujours ", " Chine " et " représenter ". Leur signification est claire. De l'autre côté, la " majorité populaire ", la " culture avancée " et les " forces productives avancées " ainsi que d'autres expressions qui dominent la doctrine restent vagues, sans doute intentionnellement.

Le bon sens suggère que la " majorité populaire ", que le PCC est supposé " représenter ", inclut les ouvriers. Mais le PCC les a abandonnés depuis longtemps. Combien ont perdu leur travail le mois dernier ? Combien ont été obligés de partir en préretraite ? Combien y a-t-il eu d'accidents dans les mines ? Combien de protestations ? Qui a emprisonné leurs organisateurs ? Le " représentant des Three Represents " refuse de s'exprimer. Les ouvriers qui protestent et font grève " font une émeute ". Celui qui signale ces événements est " anti-révolutionnaire ".

To continue reading, please log in or enter your email address.

To access our archive, please log in or register now and read two articles from our archive every month for free. For unlimited access to our archive, as well as to the unrivaled analysis of PS On Point, subscribe now.

required

By proceeding, you agree to our Terms of Service and Privacy Policy, which describes the personal data we collect and how we use it.

Log in

http://prosyn.org/Skf0QGk/fr;

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.