Špatná společnost

LONDÝN – Jaká míra nerovnosti je přijatelná? Značná, soudě podle standardů z doby před nástupem recese, zejména ve Spojených státech a Británii. Peter Mandelson z okruhu „nových labouristů“ vystihl ducha posledních 30 let, když poznamenal, že se cítí nesmírně „uvolněně“ při pohledu na lidi, kteří „odporně“ bohatnou. Právě bohatnutí bylo veškerou podstatou „nové ekonomiky“. A novým boháčům zůstával rostoucí díl toho, co získali, protože se snižovaly daně, aby byli motivováni dále bohatnout, a ustoupilo se od snah rozdělit koláč zisků spravedlivěji.

Výsledky byly předvídatelné. V roce 1970 byl plat před zdaněním u vrcholného amerického manažera asi 30krát vyšší než u průměrného pracujícího; dnes je vyšší 263krát. V Británii základní plat (bez bonusů) vrcholného manažera v roce 1970 převyšoval základní plat průměrného pracujícího 47krát; v roce 2010 už to bylo 81krát. Od konce 70. let se zdaněný příjem nejbohatší pětiny obyvatel oproti té nejchudší zvyšoval v USA pětkrát rychleji a ve Spojeném království čtyřikrát rychleji. Ještě významnější je narůstající mezera mezi průměrným a mediánním příjmem: v USA a Británii narůstá podíl obyvatelstva žijícího za nanejvýš polovinu průměrného příjmu.

Některé země se tomuto trendu sice ubránily, ale ve světě jako celku nerovnost posledních 30-40 let sílí. Zvýšila se nerovnost uvnitř zemí a po roce 1980 prudce vzrostla nerovnost mezi zeměmi, než se koncem 90. let ustálila a konečně po roce 2000 začala opět klesat, jelikož v rozvojových zemích zrychlil doháněcí růst.

To continue reading, please log in or enter your email address.

To continue reading, please log in or register now. After entering your email, you'll have access to two free articles every month. For unlimited access to Project Syndicate, subscribe now.

required

By proceeding, you are agreeing to our Terms and Conditions.

Log in

http://prosyn.org/RLOGdut/cs;

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.