نيروبي/باريس ــ توشك أفريقيا على الانزلاق إلى أزمة بطالة تنذر بعواقب اقتصادية وسياسية واجتماعية عميقة. لكن الأزمة يمكن تجنبها، وربما يكون أحد الحلول بسيطا ببساطة تشغيل الأضواء.
في كل عام، يبحث نحو 13 مليون شاب عن عمل في أفريقيا، لكن حولي ثلاثة ملايين منهم فقط يجدون وظائف. ومن المتوقع أن يتضاعف عدد سكان القارة من الشباب بحلول عام 2050، لكي يصل إلى 840 مليون شاب، ومع ذلك فإن المدارس والجامعات في أفريقيا لا تخرج العدد الكافي من الخريجين الذين يتمتعون بالمهارات الفنية اللازمة للنجاح في محل العمل في المستقبل. ورغم أن بنك التنمية الأفريقي يأمل في خلق 25 مليون وظيفة جديدة في غضون عقد من الزمن من خلال مبادرته "وظائف للشباب في أفريقيا"، فليس من الواضح من أين قد يأتي بهذه الفرص.
ولكن هناك صناعة واحدة تستعد لسد فجوة الوظائف هذه: صناعة الطاقة المتجددة.
الواقع أن هذه الصناعة ــ وخاصة توليد الطاقة على نطاق صغير مثل الألواح الشمسية على أسطح البنايات والشبكات الخضراء الصغيرة ــ لديها القدرة على تعزيز نمو تشغيل العمالة في أفريقيا. وتشير حساباتنا إلى أن ما يقرب من 20% من التزامات بنك التنمية الأفريقي في ما يتصل بخلق الوظائف يمكن تلبيتها من خلال أنشطة اقتصادية ترتبط بصناعة الطاقة الشمسية خارج الشبكة وحدها ــ عن طريق التوظيف المباشر وغير المباشر.
في مختلف أنحاء العالَم، يشهد نمو الوظائف في صناعة الطاقة المتجددة طفرة واضحة، في حين يتقلص تشغيل العمالة في مجال توليد الطاقة التقليدية (بسبب إغلاق محطات توليد الطاقة التي تعمل بإحراق الفحم في المقام الأول). وينبغي للدول الأفريقية أن تتوقع اتجاها مماثلا وهي تعمل على تمكين الوصول الشامل إلى الكهرباء. ولتحقيق هذا الهدف، تشير تقديرات بنك التنمية الأفريقي إلى أن ما يقرب من 40% من التوصيلات الجديدة في القارة ــ 75 مليون أسرة ــ يجب أن تأتي من حلول من خارج الشبكة.
على الرغم من تزايد الاستثمار في مصادر الطاقة المتجددة غير المركزية في أفريقيا، فإن أكثر من 600 مليون شخص في المنطقة الواقعة جنوب الصحراء الكبرى في أفريقيا لا زالوا يفتقرون إلى القدرة على الوصول إلى الكهرباء. ويتطلب توصيل هؤلاء العملاء، الذين يعيش أغلبهم في مناطق ريفية، توفر عدد ضخم من العمال المهرة ورواد المشاريع. ورغم أن الطلب على الطاقة خارج الشبكات من الممكن أن يخلق أكثر من 4.5 مليون وظيفة على مستوى العالَم، وفقا للهيئة الدولية للطاقة المتجددة، فإن نحو 76 ألف وظيفة فقط في مجال الطاقة المتجددة جرى إنشاؤها في كل أفريقيا، أي أقل من 1% من 10.3 مليون وظيفة أنشئت على مستوى العالَم.
Access every new PS commentary, our entire On Point suite of subscriber-exclusive content – including Longer Reads, Insider Interviews, Big Picture/Big Question, and Say More – and the full PS archive.
Subscribe Now
إذا أديرت على النحو اللائق ونالت القدر الكافي من الدعم، فقد تخلق ثورة الطاقة المتجددة في أفريقيا الوظائف بما يتجاوز حدود قطاع الطاقة ذاته. فبمجرد امتلاك المستهلكين في أفريقيا القدرة على الوصول إلى الكهرباء، فسوف يحتاجون إل أجهزة منزلية وغير ذلك من السلع، وهذا كفيل بتوليد الطلب على خدمات جديدة وخلق المزيد من الفرص للعمال المهرة.
علاوة على ذلك، من الممكن أن تساعد كهربة المناطق المحرومة من الكهرباء في تحفيز نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، التي تعاني بشكل غير متناسب عندما تكون الطاقة مكلفة أو لا يمكن التعويل عليها. ومع امتلاك نصف الشركات الأفريقية أو تقاسمها لمولدات واستشهادها بالكهرباء بوصفها عائقا رئيسيا، فإن مصادر الطاقة المتجددة غير المركزية من الممكن أن تعمل على الإبقاء على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في أفريقيا قادرة على الإنتاج وتشغيل العمالة. ومن شأن الحلول من خارج الشبكة أن تعمل أيضا على تمكين إطلاق شركات جديدة، وخاصة في الزراعة، وتقصير زمن الرحلة إلى تحقيق الربح.
وتوسيع القدرة على الوصول إلى الطاقة المتجددة من شأنه أيضا أن يفيد الدول الأفريقية بطرق أخرى عديدة، من خلال الحد من الفقر، وتعزيز المساواة بين الجنسين، وتحسين الصرف الصحي، والحد من الانبعاثات الغازية المسببة للانحباس الحراري الكوكبي، على سبيل المثال. وكما كان الأمين العام السابق للأمم المتحدة بان كي مون يقول في كثير من الأحيان، فإن الحصول على الطاقة النظيفة بتكاليف ميسرة "يشكل ضرورة أساسية" لتلبية كل أهداف التنمية المستدامة تقريبا كما حددتها الأمم المتحدة.
لكن تحقيق الوصول الشامل يتطلب توفر قوة عاملة مدربة، وفي الوقت الحالي، تعاني أفريقيا من نُدرة رأس المال البشري المقتدر. والواقع أن شركات الطاقة مثل شركتنا ــ M-KOPA التي يعمل بها أكثر من 800 موظف بدوام كامل، على سبيل المثال ــ تواجه بالفعل صعوبة في توظيف مواهب جاهزة للعمل في مجال الطاقة المتجددة.
في كل منطقة تقريبا، كانت الدول الأفريقية بطيئة في ضمان جاهزية الجيل التالي من العاملين في قطاع الطاقة؛ وكان بناء القدرات فكرة ثانوية. ويجب أن يتغير هذا الأمر وبسرعة. إذ يتطلب مستقبل الطاقة النظيفة في أفريقيا توظيف عدد كبير من الفنيين المهرة، ويتعين على الحكومات أن تبدأ بتدريبهم الآن. وقد عملت شراكات بين القطاعين العام والخاص، مثل برنامج الوصول إلى الطاقة التابع لشركة شنايدر إلكتريك، على تدريب العديد من الفنيين العاملين في مجال الكهرباء على مستوى العالَم، ولكن قِلة قليلة منهم في أفريقيا.
قبل عامين، أعرب رئيس بنك التنمية الأفريقي أكينوومي أديسينا، عن أسفه لأن العديد من الدول الأفريقية كانت "تقوم في الأساس بتدريب شبابنا على وظائف الأمس، وليس وظائف المستقبل". والآن حان الوقت لعكس هذا النمط. وفي ظل الدعم المخلص من قِبَل الحكومات، والصناعة، والمجتمع المدني، والهيئات المتعددة الأطراف، يصبح بوسع مصادر الطاقة المتجددة غير المركزية أن تفعل أكثر من مجرد إنارة القارة؛ فبإمكانها أيضا أن تهيئها للعمل المثمر.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
Iran’s mass ballistic missile and drone attack on Israel last week raised anew the specter of a widening Middle East war that draws in Iran and its proxies, as well as Western countries like the United States. The urgent need to defuse tensions – starting by ending Israel’s war in Gaza and pursuing a lasting political solution to the Israeli-Palestinian conflict – is obvious, but can it be done?
The most successful development stories almost always involve major shifts in the sources of economic growth, which in turn allow economies to reinvent themselves out of necessity or by design. In China, the interplay of mounting external pressures, lagging household consumption, and falling productivity will increasingly shape China’s policy choices in the years ahead.
explains why the Chinese authorities should switch to a consumption- and productivity-led growth model.
Designing a progressive anti-violence strategy that delivers the safety for which a huge share of Latin Americans crave is perhaps the most difficult challenge facing many of the region’s governments. But it is also the most important.
urge the region’s progressives to start treating security as an essential component of social protection.
نيروبي/باريس ــ توشك أفريقيا على الانزلاق إلى أزمة بطالة تنذر بعواقب اقتصادية وسياسية واجتماعية عميقة. لكن الأزمة يمكن تجنبها، وربما يكون أحد الحلول بسيطا ببساطة تشغيل الأضواء.
في كل عام، يبحث نحو 13 مليون شاب عن عمل في أفريقيا، لكن حولي ثلاثة ملايين منهم فقط يجدون وظائف. ومن المتوقع أن يتضاعف عدد سكان القارة من الشباب بحلول عام 2050، لكي يصل إلى 840 مليون شاب، ومع ذلك فإن المدارس والجامعات في أفريقيا لا تخرج العدد الكافي من الخريجين الذين يتمتعون بالمهارات الفنية اللازمة للنجاح في محل العمل في المستقبل. ورغم أن بنك التنمية الأفريقي يأمل في خلق 25 مليون وظيفة جديدة في غضون عقد من الزمن من خلال مبادرته "وظائف للشباب في أفريقيا"، فليس من الواضح من أين قد يأتي بهذه الفرص.
ولكن هناك صناعة واحدة تستعد لسد فجوة الوظائف هذه: صناعة الطاقة المتجددة.
الواقع أن هذه الصناعة ــ وخاصة توليد الطاقة على نطاق صغير مثل الألواح الشمسية على أسطح البنايات والشبكات الخضراء الصغيرة ــ لديها القدرة على تعزيز نمو تشغيل العمالة في أفريقيا. وتشير حساباتنا إلى أن ما يقرب من 20% من التزامات بنك التنمية الأفريقي في ما يتصل بخلق الوظائف يمكن تلبيتها من خلال أنشطة اقتصادية ترتبط بصناعة الطاقة الشمسية خارج الشبكة وحدها ــ عن طريق التوظيف المباشر وغير المباشر.
في مختلف أنحاء العالَم، يشهد نمو الوظائف في صناعة الطاقة المتجددة طفرة واضحة، في حين يتقلص تشغيل العمالة في مجال توليد الطاقة التقليدية (بسبب إغلاق محطات توليد الطاقة التي تعمل بإحراق الفحم في المقام الأول). وينبغي للدول الأفريقية أن تتوقع اتجاها مماثلا وهي تعمل على تمكين الوصول الشامل إلى الكهرباء. ولتحقيق هذا الهدف، تشير تقديرات بنك التنمية الأفريقي إلى أن ما يقرب من 40% من التوصيلات الجديدة في القارة ــ 75 مليون أسرة ــ يجب أن تأتي من حلول من خارج الشبكة.
على الرغم من تزايد الاستثمار في مصادر الطاقة المتجددة غير المركزية في أفريقيا، فإن أكثر من 600 مليون شخص في المنطقة الواقعة جنوب الصحراء الكبرى في أفريقيا لا زالوا يفتقرون إلى القدرة على الوصول إلى الكهرباء. ويتطلب توصيل هؤلاء العملاء، الذين يعيش أغلبهم في مناطق ريفية، توفر عدد ضخم من العمال المهرة ورواد المشاريع. ورغم أن الطلب على الطاقة خارج الشبكات من الممكن أن يخلق أكثر من 4.5 مليون وظيفة على مستوى العالَم، وفقا للهيئة الدولية للطاقة المتجددة، فإن نحو 76 ألف وظيفة فقط في مجال الطاقة المتجددة جرى إنشاؤها في كل أفريقيا، أي أقل من 1% من 10.3 مليون وظيفة أنشئت على مستوى العالَم.
Subscribe to PS Digital
Access every new PS commentary, our entire On Point suite of subscriber-exclusive content – including Longer Reads, Insider Interviews, Big Picture/Big Question, and Say More – and the full PS archive.
Subscribe Now
إذا أديرت على النحو اللائق ونالت القدر الكافي من الدعم، فقد تخلق ثورة الطاقة المتجددة في أفريقيا الوظائف بما يتجاوز حدود قطاع الطاقة ذاته. فبمجرد امتلاك المستهلكين في أفريقيا القدرة على الوصول إلى الكهرباء، فسوف يحتاجون إل أجهزة منزلية وغير ذلك من السلع، وهذا كفيل بتوليد الطلب على خدمات جديدة وخلق المزيد من الفرص للعمال المهرة.
علاوة على ذلك، من الممكن أن تساعد كهربة المناطق المحرومة من الكهرباء في تحفيز نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، التي تعاني بشكل غير متناسب عندما تكون الطاقة مكلفة أو لا يمكن التعويل عليها. ومع امتلاك نصف الشركات الأفريقية أو تقاسمها لمولدات واستشهادها بالكهرباء بوصفها عائقا رئيسيا، فإن مصادر الطاقة المتجددة غير المركزية من الممكن أن تعمل على الإبقاء على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في أفريقيا قادرة على الإنتاج وتشغيل العمالة. ومن شأن الحلول من خارج الشبكة أن تعمل أيضا على تمكين إطلاق شركات جديدة، وخاصة في الزراعة، وتقصير زمن الرحلة إلى تحقيق الربح.
وتوسيع القدرة على الوصول إلى الطاقة المتجددة من شأنه أيضا أن يفيد الدول الأفريقية بطرق أخرى عديدة، من خلال الحد من الفقر، وتعزيز المساواة بين الجنسين، وتحسين الصرف الصحي، والحد من الانبعاثات الغازية المسببة للانحباس الحراري الكوكبي، على سبيل المثال. وكما كان الأمين العام السابق للأمم المتحدة بان كي مون يقول في كثير من الأحيان، فإن الحصول على الطاقة النظيفة بتكاليف ميسرة "يشكل ضرورة أساسية" لتلبية كل أهداف التنمية المستدامة تقريبا كما حددتها الأمم المتحدة.
لكن تحقيق الوصول الشامل يتطلب توفر قوة عاملة مدربة، وفي الوقت الحالي، تعاني أفريقيا من نُدرة رأس المال البشري المقتدر. والواقع أن شركات الطاقة مثل شركتنا ــ M-KOPA التي يعمل بها أكثر من 800 موظف بدوام كامل، على سبيل المثال ــ تواجه بالفعل صعوبة في توظيف مواهب جاهزة للعمل في مجال الطاقة المتجددة.
في كل منطقة تقريبا، كانت الدول الأفريقية بطيئة في ضمان جاهزية الجيل التالي من العاملين في قطاع الطاقة؛ وكان بناء القدرات فكرة ثانوية. ويجب أن يتغير هذا الأمر وبسرعة. إذ يتطلب مستقبل الطاقة النظيفة في أفريقيا توظيف عدد كبير من الفنيين المهرة، ويتعين على الحكومات أن تبدأ بتدريبهم الآن. وقد عملت شراكات بين القطاعين العام والخاص، مثل برنامج الوصول إلى الطاقة التابع لشركة شنايدر إلكتريك، على تدريب العديد من الفنيين العاملين في مجال الكهرباء على مستوى العالَم، ولكن قِلة قليلة منهم في أفريقيا.
قبل عامين، أعرب رئيس بنك التنمية الأفريقي أكينوومي أديسينا، عن أسفه لأن العديد من الدول الأفريقية كانت "تقوم في الأساس بتدريب شبابنا على وظائف الأمس، وليس وظائف المستقبل". والآن حان الوقت لعكس هذا النمط. وفي ظل الدعم المخلص من قِبَل الحكومات، والصناعة، والمجتمع المدني، والهيئات المتعددة الأطراف، يصبح بوسع مصادر الطاقة المتجددة غير المركزية أن تفعل أكثر من مجرد إنارة القارة؛ فبإمكانها أيضا أن تهيئها للعمل المثمر.
ترجمة: مايسة كامل Translated by: Maysa Kamel