BEYROUTH – A priori, une réforme politique est censée améliorer un état de fait – et non pas l'aggraver. Mais les récentes réformes du travail dans le Golfe ne parviennent même pas à se conformer à une norme aussi basique. Dans une région où les travailleurs domestiques étrangers sont déjà très vulnérables, ils se voient de plus en plus refuser leurs droits fondamentaux.
Comme d'autres pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG), ainsi que la Jordanie et le Liban, le Qatar a mis en place un système kafala de parrainage du travail, en vertu duquel le kafeel (parrain) d'un travailleur contrôle son statut d'immigration, ses salaires, son hébergement et toutes les autres conditions contractuelles. Ce système a souvent été critiqué pour rendre les travailleurs migrants – en particulier les femmes à faible revenu – très vulnérables. En outre, les condamnations ont augmenté après que le Qatar a reçu le droit d'accueillir la Coupe du monde de la FIFA cette année.
Dans cette perspective, la promesse faite par le Qatar en 2017 de poursuivre de vastes réformes du travail était une bonne nouvelle. En août 2020, quand le Qatar a supprimé l'exigence que les travailleurs obtiennent l'approbation de leur kafeel pour changer d'employeur, cette mesure a été largement applaudie. Malgré quelques inquiétudes que le manque de visibilité pour certains travailleurs, en particulier pour les travailleurs domestiques, risquait de nuire à l'application de la loi, un grand nombre de gens ont alors espéré que cela laissait croire à un renforcement plus large des protections pour les travailleurs migrants, non seulement au Qatar, mais également dans l'ensemble du CCG.
BEYROUTH – A priori, une réforme politique est censée améliorer un état de fait – et non pas l'aggraver. Mais les récentes réformes du travail dans le Golfe ne parviennent même pas à se conformer à une norme aussi basique. Dans une région où les travailleurs domestiques étrangers sont déjà très vulnérables, ils se voient de plus en plus refuser leurs droits fondamentaux.
Comme d'autres pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG), ainsi que la Jordanie et le Liban, le Qatar a mis en place un système kafala de parrainage du travail, en vertu duquel le kafeel (parrain) d'un travailleur contrôle son statut d'immigration, ses salaires, son hébergement et toutes les autres conditions contractuelles. Ce système a souvent été critiqué pour rendre les travailleurs migrants – en particulier les femmes à faible revenu – très vulnérables. En outre, les condamnations ont augmenté après que le Qatar a reçu le droit d'accueillir la Coupe du monde de la FIFA cette année.
Dans cette perspective, la promesse faite par le Qatar en 2017 de poursuivre de vastes réformes du travail était une bonne nouvelle. En août 2020, quand le Qatar a supprimé l'exigence que les travailleurs obtiennent l'approbation de leur kafeel pour changer d'employeur, cette mesure a été largement applaudie. Malgré quelques inquiétudes que le manque de visibilité pour certains travailleurs, en particulier pour les travailleurs domestiques, risquait de nuire à l'application de la loi, un grand nombre de gens ont alors espéré que cela laissait croire à un renforcement plus large des protections pour les travailleurs migrants, non seulement au Qatar, mais également dans l'ensemble du CCG.