0

Outsourcingem ke ztrátě zaměstnání

Nejnovějším módním pojmem v debatě o globalizaci je outsourcing. Američané - dávní zastánci globalizace - se náhle zdají znepokojeni jeho nepříznivými dopady na svou ekonomiku. Horlivé obhájce globalizace však ztráta pracovních míst netíží. Zdůrazňují, že outsourcing snižuje náklady - stejně jako technologické změny, které zvyšují produktivitu a tím i zisky -, a co je dobré pro zisky, musí být dobré i pro americkou ekonomiku.

Ekonomické zákony podle nich zaručují, že v dlouhodobém měřítku budou existovat pracovní místa pro každého, kdo o ně bude mít zájem, pokud se vláda nebude vměšovat do tržních procesů stanovováním minimálních mezd nebo ochranou pracovních míst a pokud odbory nevyženou mzdy do nadměrné výše. Na konkurenceschopných trzích zákon nabídky a poptávky zajišťuje, že nakonec , v dlouhodobém měřítku, se poptávka po práci vyrovná s nabídkou - a že pak nebude existovat nezaměstnanost. Ovšem jak uštěpačně poznamenal Keynes, v dlouhodobém měřítku jsme všichni mrtví .

Těm, kdo šmahem odmítají obavy ze ztráty pracovních míst, uniká jeden klíčový aspekt: americká ekonomika si nevede dobře. Kromě obchodního a rozpočtového deficitu zde existuje také deficit pracovních míst. Za posledního tři a půl roku měla ekonomika vytvořit 4 až 6 milionů pracovních míst, aby zajistila zaměstnanost novým účastníkům na trhu práce. Místo toho však více než 2 miliony pracovních míst zanikly - vůbec poprvé od počátku velké hospodářské krize za dob prezidenta Herberta Hoovera došlo v americké ekonomice v průběhu jednoho celého prezidentského období k čistému úbytku počtu pracovních míst.

To přinejmenším ukazuje, že samotné trhy nejsou schopny rychle zajistit vznik pracovního místa pro každého, kdo si pracovat přeje. Při zajišťování plné zaměstnanosti musí hrát významnou roli vláda - a Bushova administrativa tuto roli ošklivě nezvládla. Kdyby byla nezaměstnanost nižší, panovalo by ohledně outsourcingu méně obav.