الأمل في أمهات التكنولوجيا الفائقة

نيويورك ــ تُرى هل توصلنا أخيراً إلى التوازن المثالي بين العمل والأسرة بفضل عمل سيدتين من ذوات المهارات العالية ــ وبينهما أربعة من الرُضَّع والأطفال الصِغار؟ يبدو أن PowerToFly، الشركة البادئة حديثاً والتي تسعى إلى تشغيل النساء في مختلف أنحاء العالم في وظائف التكنولوجيا مع ساعات عمل مرنة والقدرة على العمل عن بُعد، تمكنت من إيجاد هذا التوازن على وجه التحديد.

تمتد جذور السيدتين المؤسستين لهذه الشركة عميقاً في وسائل الإعلام الإخبارية ووسائل الإعلام الاجتماعية والتكنولوجيا: كاثرين زالسكي هي المديرة التنفيذية السابقة لصحيفة واشنطن بوست الرقمة وأول محررة إخبارية لصحيفة هافنجتون بوست؛ وميلينا بيري رئيسة قسم التكنولوجيا السابقة لدى Avaaz.org، وهي منصة عالمية لجمع التبرعات. وقد جربت كل منهما بنفسها كيف فشلت حتى الوظيفة المتميزة في إنقاذ أي منهما ــ والآلاف من نظيراتهما صاحبات الإنجازات الكبيرة ــ من الشعور بالانحراف عن المسار في غياب الخيارات الكافية لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة.

عندما رزقت زالسكي بطفلها الأول، تصورت أن ثلاثة أشهر بعيداً عن العمل سوف تكون كافية ــ ثم تبين لها أنها كانت على خطأ. "وجدت نفسي في البيت أخربش الجدران. كنت أقول لنفسي هذا ظلم، فإما أن أضطر إلى العودة إلى المكتب لعشر ساعات يومياً أو أبدأ في الانسحاب من العمل. وكدت أصاب بالاكتئاب حقاً إزاء هذين الخيارين الوحيدين".

To continue reading, please log in or enter your email address.

To access our archive, please log in or register now and read two articles from our archive every month for free. For unlimited access to our archive, as well as to the unrivaled analysis of PS On Point, subscribe now.

required

By proceeding, you agree to our Terms of Service and Privacy Policy, which describes the personal data we collect and how we use it.

Log in

http://prosyn.org/ROA2b9D/ar;

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.