malika2_PIUSUTOMIEKPEIAFPGettyImages_handicappedwelderworking Pius Utomi Ekpei/AFP/Getty Images

وظائف جيدة للعمال ذوي إعاقة

نيروبي- لا يمنح التوظيف راتبا فقط، بل أكثر من ذلك. فهو يضمن استقلالا شخصيا، ووضعا اجتماعيا، واحتراما للذات نتيجة هذه المكاسب. وبالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، فهذه المكاسب لها قيمة استثنائية- وصعبة المنال بشكل خاص.

وتماشيا مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، وافق العالم على "تشجيع العمالة الكاملة، والمنتجة، وتوفير العمل اللائق للجميع" مع حلول عام 2030. وبالنسبة لبلد شاب مثل كينيا، حيث تتراوح أعمار 21٪ من السكان بين 19 و24 عامًا، فإن الأمر طارئ فيما يتعلق بالتقدم، حتى يتحول تضخم الشباب إلى عائد سكاني. ولكن مع إخفاق جدول أعمال أهداف التنمية المستدامة في الاعتراف بذلك، فإن النجاح سيكون مستحيلاً دون مواجهة التحديات الفريدة، والهائلة التي يواجهها العمال ذوي إعاقة.

وفي البلدان المتقدمة، يعاني 50 إلى70٪ من الأشخاص ذوي إعاقةفي سن العمل من البطالة. ففي المملكة المتحدة، تشير دراسة أجريت عام 2017 إلى أن الباحثين عن عمل ذوي إعاقة يقدمون طلبات عمل أكثر من نظرائهم غير المعاقين بنسبة 60٪ قبل أن يحصلوا على وظيفة. وتُفضي 51٪ فقط من الطلبات المقدمة من الأشخاص ذوي الإعاقة إلى مقابلة، مقارنة مع 69٪  المقدمة من الأشخاص غير المعاقين.

We hope you're enjoying Project Syndicate.

To continue reading, subscribe now.

Subscribe

or

Register for FREE to access two premium articles per month.

Register

https://prosyn.org/n8brPMRar