delong236_OLIVIER DOULIERYAFP via Getty Images_now hiring sign employment OLIVIER DOULIERYAFP via Getty Images

De grote veranderingen op de arbeidsmarkt

BERKELEY – Ongeveer dertien procent van de laagbetaalde banen in Duitsland zou niet levensvatbaar zijn als de werknemers zouden begrijpen hoe goed hun externe opties in werkelijkheid zijn. Dat is de conclusie van een recent artikel van Benjamin Schoefer, mijn collega hier aan de universiteit van Californië te Berkeley, en zijn co-auteurs Simon Jäger, Christopher Roth en Nina Roussille.

ʻWanneer zij de subjectieve externe opties van werknemers vergelijken met objectieve maatstaven van beloningspremies uit gematchte gegevens van werkgevers en werknemers,ʼ merken zij op, ʻdenken veel werknemers ten onrechte dat hun huidige loon representatief is voor de externe arbeidsmarkt – objectief laagbetaalde (of hoogbetaalde) werknemers zijn overpessimistisch (dan wel te optimistisch) over hun externe opties.ʼ

In gewoon Nederlands is de implicatie dat, indien de onjuiste opvattingen van laagbetaalde werknemers over hoe slecht hun externe mogelijkheden zijn, op de schop zouden worden genomen, de beroeps- en arbeidsmarktsituatie fundamenteel zou veranderen. Hetzelfde fundamentele inzicht is zeker ook van toepassing op de Verenigde Staten, alleen in sterkere mate, omdat het federale minimumloon in de VS in verhouding tot de gemiddelde productiviteit veel lager is dan in Duitsland.

To continue reading, register now.

As a registered user, you can enjoy more PS content every month – for free.

Register

or

Subscribe now for unlimited access to everything PS has to offer.

https://prosyn.org/lTz0vumnl