واشنطن العاصمة — أكثر من 3 ٪ من الناس يعيشون خارج البلد الذي ولدوا فيه. ولكن في حين أن حصة المهاجرين في سكان العالم ظلت مستقرة في معظمها طيلة ستة عقود، فإن تكوينها قد تغير. ونمت حصة المهاجرين ذوي المهارات العالية مقارنة بالمهاجرين ذوي المهارات المنخفضة بدرجة كبيرة، بسبب عولمة الطلب على المواهب. وهذا التطور له بعد جغرافي واضح. ما يقرب من 75 ٪ من جميع المهاجرين ذوي المهارات العالية يقيمون في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا وأستراليا. أكثر من 70٪ من مهندسي البرمجيات في سيليكون فالي هم من أصل أجنبي. لكن قادة اليوم يمكن أن يتخلفوا غدا.
هناك العديد من العوامل التي تدفع بالتغيير في تركيبة تدفقات الهجرة، بما في ذلك الثورة الصناعية الرابعة، وانخفاض تكاليف النقل والاتصالات (عادة ما يميل المهاجرون ذوو المهارات العالية إلى السفر بعيدا إلى بلدانهم المضيفة مقارنة بالمهاجرين الأقل مهارة)، وفرص التعليم المحدودة في البلدان الأصلية. لكن السبب الرئيسي هو الاعتراف المتنامي بأن رأس المال البشري يلعب دوراً رئيسياً في اقتصاد المعرفة اليوم.
"الحرب من أجل المواهب" متواصلة في جميع أنحاء العالم. وتسير الشركات التي تديرها مواهبها العالمية بشكل جيد. تصر معظم الشركات متعددة الجنسيات الآن على أن يحصل المديرون التنفيذيون ذوي الإمكانات العالية على خبرة عالمية من خلال العمل في بلدان أخرى، وقد جعلوا التنقل الدولي شرطا أساسيا للمناصب القيادية العليا. بعض أشهر الفاعلين في الاقتصاد العالمي - بما في ذلك Google و Microsoft و Alcoa و Clorox و Coca-Cola و McDonald’s و Pepsi و Pfizer - لديهم رؤساء تنفيذيين مهاجرين.
واشنطن العاصمة — أكثر من 3 ٪ من الناس يعيشون خارج البلد الذي ولدوا فيه. ولكن في حين أن حصة المهاجرين في سكان العالم ظلت مستقرة في معظمها طيلة ستة عقود، فإن تكوينها قد تغير. ونمت حصة المهاجرين ذوي المهارات العالية مقارنة بالمهاجرين ذوي المهارات المنخفضة بدرجة كبيرة، بسبب عولمة الطلب على المواهب. وهذا التطور له بعد جغرافي واضح. ما يقرب من 75 ٪ من جميع المهاجرين ذوي المهارات العالية يقيمون في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا وأستراليا. أكثر من 70٪ من مهندسي البرمجيات في سيليكون فالي هم من أصل أجنبي. لكن قادة اليوم يمكن أن يتخلفوا غدا.
هناك العديد من العوامل التي تدفع بالتغيير في تركيبة تدفقات الهجرة، بما في ذلك الثورة الصناعية الرابعة، وانخفاض تكاليف النقل والاتصالات (عادة ما يميل المهاجرون ذوو المهارات العالية إلى السفر بعيدا إلى بلدانهم المضيفة مقارنة بالمهاجرين الأقل مهارة)، وفرص التعليم المحدودة في البلدان الأصلية. لكن السبب الرئيسي هو الاعتراف المتنامي بأن رأس المال البشري يلعب دوراً رئيسياً في اقتصاد المعرفة اليوم.
"الحرب من أجل المواهب" متواصلة في جميع أنحاء العالم. وتسير الشركات التي تديرها مواهبها العالمية بشكل جيد. تصر معظم الشركات متعددة الجنسيات الآن على أن يحصل المديرون التنفيذيون ذوي الإمكانات العالية على خبرة عالمية من خلال العمل في بلدان أخرى، وقد جعلوا التنقل الدولي شرطا أساسيا للمناصب القيادية العليا. بعض أشهر الفاعلين في الاقتصاد العالمي - بما في ذلك Google و Microsoft و Alcoa و Clorox و Coca-Cola و McDonald’s و Pepsi و Pfizer - لديهم رؤساء تنفيذيين مهاجرين.