LGBT na pracovišti

DAVOS – Když generální ředitel společnosti Apple Tim Cook loni oznámil, že je gay, zaplavily mě e-maily a telefonické vzkazy od špičkových manažerů z celého světa. Každý chtěl vědět, co to podle mého názoru manažerky Ernst & Young (EY), která rovněž „přiznala barvu“, znamená pro začleňování leseb, gayů, bisexuálů a transsexuálů (LGBT) v globálním měřítku. Firma Apple koneckonců figuruje na pátém místě žebříčku 500 největších světových společností podle časopisu Fortune. Je to snad konec „levandulového stropu“?

V článku pro týdeník Businessweek vydávaný společností Bloomberg Cook popisuje, jak ho homosexualita ovlivnila: „Jsem hrdý na to, že jsem gay, a pokládám to za jeden z největších darů, jimiž mě Bůh poctil. Homosexualita mi poskytla hlubší pochopení, co znamená být členem menšiny, a dala mi nahlédnout, s jakými překážkami se lidé patřící k jiným menšinovým skupinám dennodenně potýkají.“

Moje zkušenost s „odlišností“ má mnoho aspektů. Podobně jako v Cookovi probudila i ve mně příslušnost k menšině sklon být začleňující manažerkou. Na rozdíl od Cooka jsem však kromě své utajované homosexuality byla také žena a introvertka a moje politika se lišila od politiky mých kolegů v převážně mužském povolání ovládaném extroverty. Od svého coming-outu v roce 2011 jsem na veřejnosti pravdivější sama k sobě a opravdovější k druhým. To ze mě učinilo lepší manažerku. A skutečnost, že zastávám vedoucí pozici v globální organizaci, mi poskytla platformu otevřeně hovořit o široké paletě otázek.

To continue reading, please log in or enter your email address.

Registration is quick and easy and requires only your email address. If you already have an account with us, please log in. Or subscribe now for unlimited access.

required

Log in

http://prosyn.org/o6xCzMP/cs;