Woman standing to address colleagues at a work meeting Getty Images

Criar um de um local de trabalho que promova a igualdade de géneros

NOVA IORQUE – A vaga de casos de assédio sexual com grande visibilidade que começou com revelações de Hollywood está a ter um profundo impacto em ambientes de trabalho muito menos glamorosos. Do mesmo modo que os grandes estúdios cinematográficos foram forçados a tomar medidas contra o abuso, uma revolução semelhante — dinamizada pelo movimento de mulheres #MeToo — está a ocorrer nos locais de trabalho de todo o mundo.

É terrível tomar conhecimento do abuso de que as mulheres foram vítimas às mãos de homens poderosos como Harvey Weinstein, Matt Lauer e Al Franken. No entanto, é igualmente muito gratificante ver o mundo empresarial levar a sério esta questão, ao tentar criar um "futuro partilhado" para as suas trabalhadoras. A resposta colectiva ao movimento #MeToo poderia assinalar um ponto de viragem na forma como os empregadores pensam sobre o assédio sexual e outras questões que envolvem os géneros — como a remuneração e o poder.

Mas a revolução no local de trabalho está longe de ter terminado. São necessárias novas estratégias para incentivar interacções sãs entre os trabalhadores. Quando tratada de forma adequada, a igualdade de géneros promove o rendimento e a produtividade das empresas, ao passo que a discriminação sexual, quando ignorada, pode destruir a cultura do escritório — ente muitas outras coisas.

To continue reading, please log in or enter your email address.

To read this article from our archive, please log in or register now. After entering your email, you'll have access to two free articles from our archive every month. For unlimited access to Project Syndicate, subscribe now.

required

By proceeding, you agree to our Terms of Service and Privacy Policy, which describes the personal data we collect and how we use it.

Log in

http://prosyn.org/cLohK83/pt;

Handpicked to read next

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.