Woman standing to address colleagues at a work meeting Getty Images

بناء محل عمل شامل للجنسين

نيويورك ــ من الواضح أن موجة قضايا التحرش الجنسي التي تورط فيها أشخاص رفيعو المستوى، والتي بدأت بإفشاء أسرار من هوليود، خلفت تأثيرا عميقا على بيئات عمل أقل بريقا. وكما اضطرت ستوديوهات الأفلام الكبرى إلى اتخاذ إجراءات ضد ممارسات مسيئة، بدأت ثورة مماثلة تكتسح محال العمل في كل مكان ــ مدعومة بحركة "أنا أيضا" (#MeToo) التي تتألف من نساء يتحدثن علنا.

كان من الرهيب أن نعلم بالإساءات التي تحملتها النساء على أيدي رجال أقوياء مثل هارفي وينشتاين، ومات لوير، وآل فرانكن. ولكن من المشجع بدرجة كبيرة أيضا أن نرى عالَم الشركات يتعامل بجدية مع هذه القضية، من خلال محاولة خلق "مستقبل مشترك" للعاملات الإناث لديها. وربما تمثل الاستجابة الجماعية لحركة "أنا أيضا" نقطة تحول في الطريقة التي ينظر بها أرباب العمل إلى التحرش الجنسي وغير ذلك من القضايا المرتبطة بالجنس ــ مثل الأجر والسُلطة.

بيد أن ثورة محل العمل لم تنته بعد. فالآن هناك احتياج إلى استراتيجيات جديدة لتشجيع التفاعلات الصحية بين الموظفين. فعندما نتعامل معها على النحو اللائق، تعمل المساواة بين الجنسين على تعزيز ناتج الأعمال والإنتاجية، في حين قد يعمل التمييز على أساس الجنس، إذا تجاهلناه، على تدمير ثقافة المكتب ــ وأكثر من ذلك كثيرا.

We hope you're enjoying Project Syndicate.

To continue reading, subscribe now.

Subscribe

Get unlimited access to PS premium content, including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, On Point, the Big Picture, the PS Archive, and our annual year-ahead magazine.

http://prosyn.org/cLohK83/ar;

Handpicked to read next

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.