Old vietnamese woman Godong/UIG via Getty Images

Как наилучшим образом использовать стареющее население Азии

СЕУЛ – Население Азии быстро стареет: к 2040 году 16% жителей региона будут старше 65 лет, что более чем вдвое превышает нынешние 7,8% – процент населения старше 65 лет в 2015 году. Хотя увеличение продолжительности здоровой жизни является позитивным явлением, этот демографический сдвиг создает серьезную угрозу для экономики многих стран, которые уже теряют жизнеспособность.

Постоянный приток молодых и квалифицированных рабочих был одним из важнейших компонентов процесса быстрого экономического развития Азии за три последних десятилетия. И хотя этот процесс еще не прекратился, страны со средним уровнем дохода, такие как Китай и Вьетнам, сейчас сталкиваются с проблемой ускоренного старения населения. В Южной Корее численность трудоспособного населения (в возрасте от 15 до 64 лет) с 2017 по 2030 годы сократится на 10%.

На этом фоне единственный способ – помимо иммиграции – поддержать устойчивое предложение рабочей силы – это сохранить занятость работников традиционного пенсионного возраста. Хорошей новостью является то, что все большее число пожилых людей в Азии продолжают работать. По данным ОЭСР, в Южной Корее доля трудящихся в возрасте 65-69 лет в 2016 году составила 45%, а для 70-74-летних работников этот показатель – 33%.

К сожалению, многие виды работ, выполняемых пожилыми людьми, являются низкооплачиваемыми. И, как показывает растущий уровень безработицы среди молодежи в Южной Корее, пенсионеры могут вытеснять своих более молодых коллег, вместо того чтобы работать вместе с ними – что фактически разрушает задачу по включению более пожилых корейцев в действующую рабочую силу.

Одна из проблем заключается в том, что молодые работники, как правило, более продуктивны, чем их старшие коллеги. Исследования на уровне фирм показывают, что трудящиеся во всем мире максимально продуктивны в возрасте от 30 до 45 лет. Таким образом, более высокая доля пожилых людей в рабочей силе привела к снижению общей производительности в штатах США и в других странах.

Это естественный процесс: в то время как пожилые работники могут предложить определенные критически важные навыки – опыт в персональном общении и способности в решении проблем, полученные вследствие их обширного опыта – их физические и когнитивные способности, как правило, снижаются. Наряду с отсутствием технических знаний, например навыков в области ИКТ, это подрывает их способность адаптироваться к быстро меняющимся технологиям, которые являются источником жизненной силы сегодняшних экономик.

What do you think?

Help us improve On Point by taking this short survey.

Take survey

На этом фоне жизненно важным становится не только обеспечение достаточного количества качественных рабочих мест для всех работников, как старых, так и молодых, но и повышение производительности труда пожилых работников – цель, осуществить которую могут помочь новые технологии. Например, достижения в области медицинской науки и биотехнологии помогают задержать снижение физических и когнитивных способностей пожилых работников.

Между тем, такие технологии как роботы вытесняют растущую долю ручного труда, оставляя людям менее физически тяжелые рабочие места. Потенциал этих технологий не теряется в таких странах как Германия, Япония и Южная Корея, где рабочая сила стареет быстрее всего и где автоматизация внедряется очень быстро.

Но для того, чтобы пожилые люди занимали достойные рабочие места в новой экономике, им нужен доступ к более эффективным программам обучения на протяжении всей жизни, что позволит им постоянно повышать свою квалификацию в ответ на технологические изменения. Такая подготовка может осуществляться по различным каналам, включая частные фирмы и профсоюзы, при государственной поддержке.

Необходимо поощрять пожилых людей к использованию этих возможностей, даже если это требует от них перерыва в работе с полным рабочим днем, хотя обучение на рабочем месте также является желательным вариантом. В действительности, процент участвующих в обучении работников среднего и пожилого возраста в Японии и Корее в настоящее время ниже, чем в других развитых странах, таких как США и Финляндия, что говорит о возможности улучшения уровня такой подготовки. С этой целью правительства могут рассмотреть возможность предоставления ваучеров, которые пожилые работники могут использовать для оплаты обучения, что будет способствовать прогрессу знаний и умений в различных видах деятельности, не связанных с конкретными профобязанностями или компанией, требующей определенных навыков.

Доступ к обновленным программам образования и профессиональной подготовки нужен не только пожилым людям. Молодые также нуждаются в лучшей подготовке к быстро меняющейся рабочей обстановке. Некачественное базовое образование не позволяет учащимся воспользоваться преимуществами последующего образования и профессиональной подготовки. Во многих азиатских странах системы формального образования часто не позволяют выпускникам получить адекватные когнитивные способности и техническую компетенцию для удовлетворения потребностей рынка труда.

Для удовлетворения этих потребностей все уровни образования и профессиональной подготовки должны будут обеспечить учащихся «навыками для работы завтрашнего дня». В эпоху искусственного интеллекта это должно включать в себя нестандартные когнитивные и межличностные навыки – опыт в решении проблем, критическое мышление, сотрудничество и общение – которыми уже обладают многие пожилые, более опытные работники.

Быстрое старение населения, несомненно, представляет серьезную угрозу долгосрочным экономическим перспективам Азии. Но оно также открывает важную возможность расширить запасы трудовых резервов и извлечь выгоду из существующих навыков пожилых работников. При правильной политике азиатские страны могут снизить риски старения населения и использовать свои «серебряные дивиденды», чтобы стать более продуктивными, устойчивыми и динамичными, чем они были раньше.

http://prosyn.org/eV88jhi/ru;

Handpicked to read next

Cookies and Privacy

We use cookies to improve your experience on our website. To find out more, read our updated cookie policy and privacy policy.