TORONTO – De groei van digitale platforms in Afrika kan nieuwe mogelijkheden scheppen om de huidige kloof te overbruggen tussen formele werkgelegenheid en dikwijls onzekere informele werkgelegenheid. Overdraagbare rechten, die met een freelancer meegaan van de ene naar de andere werkplek, kunnen deze transitie naderbij brengen.
Er zijn al ongeveer driehonderd actieve digitale platforms in Afrika, die bijna vijf miljoen mensen werk bieden. Daartoe behoren e-commercebedrijf Jumia, dat is opgericht in Nigeria en nu in veertien landen over het hele continent actief is.
De opkomst van dergelijke platforms heeft het debat verhevigd over de teloorgang van het traditionele arbeidscontract en de hardnekkigheid van de wijdverbreide informele werkgelegenheid in Afrika. Deze verandering vergroot het risico op lagere lonen en werk van mindere kwaliteit. Het beperkt ook de toegang van werknemers tot cruciale rechten, zoals dat op ziekteverlof, een ziektekostenverzekering, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een door de werkgever betaalde pensioenvoorziening.
TORONTO – De groei van digitale platforms in Afrika kan nieuwe mogelijkheden scheppen om de huidige kloof te overbruggen tussen formele werkgelegenheid en dikwijls onzekere informele werkgelegenheid. Overdraagbare rechten, die met een freelancer meegaan van de ene naar de andere werkplek, kunnen deze transitie naderbij brengen.
Er zijn al ongeveer driehonderd actieve digitale platforms in Afrika, die bijna vijf miljoen mensen werk bieden. Daartoe behoren e-commercebedrijf Jumia, dat is opgericht in Nigeria en nu in veertien landen over het hele continent actief is.
De opkomst van dergelijke platforms heeft het debat verhevigd over de teloorgang van het traditionele arbeidscontract en de hardnekkigheid van de wijdverbreide informele werkgelegenheid in Afrika. Deze verandering vergroot het risico op lagere lonen en werk van mindere kwaliteit. Het beperkt ook de toegang van werknemers tot cruciale rechten, zoals dat op ziekteverlof, een ziektekostenverzekering, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een door de werkgever betaalde pensioenvoorziening.